تحقیق بررسی تحلیل مقایسه ای مبانی رفتار سازمانی کارمندان دانشگاه شیراز

ابعاد متمایز کننده رهبری و مدیریت در,تحقیق بررسی تحلیل مقایسه ای مبانی رفتار سازمانی کارمندان دانشگاه شیراز,رویکرد تحلیل روانشناختی و رویکرد شناختی,سطوح,کاربرد ادراک در رفتار سازمانی,مدلها و چارچوبهای رفتار سازمانی,نظریه های مختلف در باب شخصیت
دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی تحلیل مقایسه ای مبانی رفتار سازمانی کارمندان دانشگاه شیراز از سایت

دانلود فایل

دانلود پایان نامه با موضوع بررسی تحلیل مقایسه ای مبانی رفتار سازمانی کارمندان دانشگاه شیراز،در قالب Word و 339 صفحه و قابل ویرایش.========================================================تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir========================================================تمامی فایلهای موجود در سایت صرفا برای راهنمایی و کمک به دانشجویان و محققین عزیز می باشد و هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد.قسمتهایی کوتاه از متن:چکیدهاین پژوهش به منظور تحلیل مقایسه ای مبانی رفتار سازمانی در بین کارمندان دانشگاه شیراز، به روش پیمایشی طرح ریزی و اجرا شده است. در این راستا، مبانی رفتار سازمانی، مبتنی بر مبنای نظری و سوابق پژوهشی موضوع، در قالب یک الگوی مفهومی متشکل از سه بعد فردی، گروهی و سازمانی و 23 عامل مربوط به آنها صورتبندی شد. این ابعاد و عوامل مبنای تهیه ابزار پژوهش (پرسشنامه) قرار گرفتند و تأثیر مبانی رفتار سازمانی در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز بر حسب آنها مورد ارزیابی قرار گرفتند. پرسشنامه توسط 250 نفر از بین 1100 نفر کارمندان دانشگاه که با استفاده از روش تصادفی طبقه ای ساده انتخاب شده بودند تکمیل شد و عودت یافت. نتایج آزمون تی تست تک نمونه ای در این پژوهش نشان داد که میانگین تأثیر مبانی فردی رفتار سازمانی در رفتار کارمندان دانشگاه در حد بالا (X ̅>Q3) و میانگین تأثیر مبانی گروهی و سازمانی رفتار سازمانی در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز در حد متوسط Q3<X ̅<Q2)) قرار دارد. همچنین محاسبه‌های انجام شده با استفاده از روش تحلیل واریانس اندازه گیری های مکرر نشان داد که در بین عوامل فردی رفتار سازمانی، عوامل توانایی های فردی و ویژگیهای بیوگرافیک به ترتیب بیشترین و کمترین تأثیر را در رفتار کارمندان دانشگاه دارند. در بین عوامل گروهی رفتار سازمانی، عوامل رهبری و سیاست به ترتیب بیشترین و کمترین تأثیر را در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز دارند و در بین عوامل سازمانی رفتار سازمانی نیز عوامل طراحی کار و محیط به ترتیب بیشترین و کمترین تأثیر را در رفتار آنان دارند. به علاوه ابعاد رفتار سازمانی به ترتیب تأثیر در رفتار کارمندان عبارتند از بعد فردی، بعد سازمانی و بعد گروهی و مجموعه عوامل تأثیر گذار بر رفتار کارمندان نیز به ترتیب اولویت عبارتند از توانایی، شخصیت، هوش، رهبری، یادگیری، طراحی کار، فرهنگ، جو، ویژگیهای گروه، انگیزش، نگرش، نظام اعتقادی، تکنولوژی، استراتژی، ادراک، قدرت، ساختار، ویژگیهای بیوگرافیک، ارتباطات، محیط، سرمایه اجتماعی، تعارض و سیاست است. مقدمهازدهه 1950 میلادی تاکنون،بخشی ازادبیات نظریه سازمانی توجه عمیقی به تعریف،تبیین وتحلیل اثربخشی سازمانی داشته است واثربخشی سازمانی برای همه سازمان‌ها و مؤسسات یک مسأله ضروری واساسی شمرده میشود (روجاس ، 2000). ازطرفی عملکرد و اثربخشی سازمانی رابطه تنگاتنگی با یکدیگر دارند به گونه‌ای که تحقیقات درطی 35 سال گذشته نشان داده است که نه تنها دومفهوم عملکرد واثربخشی از یکدیگرمستقل نبودهاند بلکه درهم تنیده نیز میباشند (شنهاو ،شرام وآلون ، 1994،زکی،ادیبی سده و یزدخواستی، 1385) و شاخص اثربخشی نیز برای ارزیابی عملکردسازمانی به کاربرده میشود (زکی،ادیبی سده و یزدخواستی، 1385). از طرف دیگر، اثربخشی سازمانی براساس تعریف دفت  (1380) عبارت است ازدرجه یامیزانی که سازمان‌ها به اهداف مورد نظر خود می‌رسند و ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺷﺎﺧﺼﻲ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﭼﮕـﻮﻧﮕﻲ ﺗﺤﻘـﻖ ﺍﻫـﺪﺍﻑ ﻳـﻚ ﺳـﺎﺯﻣﺎﻥ ﻳـﺎ ﻣﻮﺳـﺴﻪ ﺭﺍ ﺍﻧﺪﺍﺯﻩﮔﻴﺮﻱ ﻣﻲﻧﻤﺎﻳﺪ(ﻫﻮ، ٢٠٠٨).نکته مهم این است که دنیای مادنیای سازمان‌ها می‌باشد وگرداننده اصلی این گردونه انسان‌ها هستند. آنانند که به کالبد سازمان‌ها جان میبخشند و تحقق هدفها را میسر میسازند. بدون انسان سازمان بی معنی ومدیریت امری موهوم است. ازاینروی، بررسی رفتارانسان‌هادرسازمان یا مبحث رفتارسازمانی همواره درعرصه مدیریت وسازمان ازاهمیت ویژه ای برخوردار بوده و اندیشمندان این رشته را به نگارش آثار بی‌شماری ترغیب ساخته است، چرا که نیروی انسانی سازمان مهمترین عنصر و بزرگترین ثروت آن محسوب میشود. در واقع نیروی انسانی، نیروی محرک سازمان‌ها درجهت رسیدن به اهدافشان قلمداد میشوند. امروزه مانند گذشته نیست که مزیت رقابتی یک سازمان تنها در تکنولوژی و ابزارآلات پیشرفته خلاصه شود، بلکه بزرگترین مزیت یک سازمان در به کارگیری نیروی خلاق و ماهر است. سازمانهای امروزی در واقع نیازمند افرادی هستند که بتوانند بااستفاده از دانش و مهارت و تعهد خود موجبات اثربخشی سازمان را فراهم آورند و به کارگیری آنها نیازمند زبده بودن مدیریت و توانایی او درتشخیص،کنترل و بعضا ًاصلاح رفتارآنها میباشد.از طرف دیگر موفقیت و اثربخشی سازمانی به طور قابل توجهی به دانش آن، عوامل سازمانی و استفاده از منابع سازمانی بالقوه و بخصوص مدیریت بستگی دارد. به علاوه دانستن الگوهای رفتاری در سازمان و روابط آنها با ابعاد مختلف سازمانی می‌تواند نقش مهمی در مدیریت مسائل سازمان داشته باشد. رفتار در سازمان تنها حاصل عملکرد انتظارات رسمی، نیازهای فردی و اهداف سازمانی نیست بلکه نتیجه ارتباطات پویای بین این عناصر می‌باشد (اشراقی، هراتی، ابراهیمی، نصیری، 2011).ﻣﻄﺎﻟﻌﻪرﻓﺘﺎراﻓﺮاد در ﻣﺤﻴﻂﻫﺎي ﻛﺎري از دﻳﺮ ﺑﺎز ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ اﻧﺪﻳﺸﻤﻨﺪان ﻋﻠﻮم ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺑﻮده اﺳﺖ و ﺑﺎ ﻇﻬﻮر رﺷﺘﻪ رﻓﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﺳﺎلﻫﺎي ﻧﺨﺴﺖ دﻫﻪ 1960 در اﻳﻦ اﻣﺮ ﺟﺪﻳﺖ ﺑﻴﺸﺘﺮي ﺑﻪ ﻋﻤﻞ آﻣﺪ. ﺑﺴﻴﺎري از ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺳﻌﻲ در ﺗﻘﺴﻴﻢ ﺑﻨﺪي رﻓﺘﺎرﻫﺎ و ﻋﻠﻞ ﺑﺮوز آنﻫﺎ داﺷﺘﻪاﻧﺪ (حاج کریمی، طبرسا و رحیمی، 1386) ولی به طور کلی رفتار سازمانی با توجه خاصی که به تأثیر عناصر و عوامل مختلف فردی  تا سازمانی بر رفتار درون سازمان دارد در بهسازی  عملکرد افراد و متعاقباً اثربخشی فردی و سازمانی تأثیر غیر قابل انکاری دارد(رابینز و جاج، 2008).فهرست مطالب:فصل اول: کلیات پژوهش1-1 مقدمه    21-2-  بیان مسأله    41-3-  ضرورت و اهمیت پژوهش    71-4- اهداف پژوهش    111-5- سؤالات پژوهش    111-6-  تعاریف مفهومی متغیر ها    121-6-1-رفتار سازمانی    121-6-2-مبانی رفتار سازمانی    121-6-3-عوامل فردی    12 1-6-4 -عوامل گروهی    131-6- 5-عوامل سازمانی    131-7- تعاریف عملیاتی متغیر ها    141-7-1 – مبانی رفتار سازمانی    142-7-2- عوامل فردی    141-7-3- عوامل گروهی    141-7-4- عوامل سازمانی    151-7-5- معیارهای مقایسه    15فصل دوم: پیشینه پژوهش2-مقدمه    172- 1 – مبانی نظری    172-2- سطوح، مدلها و چارچوبهای رفتار سازمانی    202-3- بعد فردی    232-3-1- ویژگیهای بیوگرافیک    242-3-1-1- سن    242-3-1-2- جنسیت    242-3-1-3- وضعیت تأهل    242-3-2- شخصیت    252-3-2-1- تعاریف مختلف در باب شخصیت    252-3 -2-2-سطوح مختلف شخصیت    262-3-2-3-  نظریه های مختلف در باب شخصیت    262-3-2-3-1-رویکردهای نظریه ای    262-3-2-3-2-رویکرد اندیشه نگارانه    282-3-2-3-3-  رویکرد تحلیل روانشناختی و رویکرد شناختی    292-3-2-3-4-نظریات نوع شناختی    292-3-2-3-5- رویکرد خصایص    302-3-2-3-6-رویکرد انسان شناسانه    312-3-2-3-7-رویکرد التقاطی یا تلفیقی     312-3-2-3-8-رویکردهای مربوط به رشد    312-3-2-3-9- رویکرد خصایص اجتماعی، ادراک شخصی و ثبات عاطفی     322-3-2-4- نقش شخصیت در رفتار    332-3-3- هوش    342-3-3-1- تعاریف مختلف در باب هوش    342-3-3-2- انواع هوش    342-3-3-3- نقش هوش در رفتار    362-3-4- توانایی‌    372-3-4-1- تعاریف موجود در باب توانایی    372-3-4-2- انواع توانایی    372-3-4-3- نقش توانایی در رفتار    402-3-5- نظام اعتقادی    402-3-5-1- انواع ارزش ها    412-3-5-2- منابع ارزش    432-3-5-3- نقش نظام اعتقادی و ارزشها در رفتار    432-3-6- نگرش‌ها    442-3-6-1- تعاریف موجود پیرامون نگرش    442-3-6-2- کارکرد های نگرش    442-3-6-3- تفاوت ارزشها و نگرشها    452-3-6-4- اجزای تشکیل دهنده نگرش    462-3-6-5- نگرشهای مربوط به رفتار سازمانی    462-3-6-5-1- رضایت شغلی    472-3-6-5-2- تعهد سازمانی    472-3-6-5-3-  ناهماهنگی شناختی    482-3-6-6- نقش نگرش در رفتار    482-3-7- ادراک    492-3-7-1- تعاریف مربوط به ادراک    502-3-7-2- کاربرد ادراک در رفتار سازمانی    502-3-7-3- نظریه های موجود در باب ادراک    502-3-7-3-1- نظریه اسناد    502-3-7-3-2-کانون کنترل    512-3-7-4- عوامل تأثیرگذار بر ادراک افراد    512-3-7-5- نقش ادراک در رفتار    522-3-8- یادگیری    532-3-8-1- تعاریف موجود در باب یادگیری    532-3-8-2- نظریه های موجود در باب یادگیری    542-3-8-2-1- نظریه های رفتاری    542-3-8-2-2- نظریات شناختی    552-3-8-3- انواع یادگیری    562-3-8-4- نقش یادگیری در رفتار    562-3-9- انگیزش    572-3-9-1- تعاریف موجود در باب انگیزش    572-3-9-2- ابعاد انگیزش    572-3-9-3- عناصر متشکله انگیزش    582-3-9-4- نظریه های موجود در باب انگیزش    582-3-9-4-1- نظریه های محتوایی    582-3-9-4-2- نظریه های فرایندی    592-3-9-5- نقش انگیزش در رفتار    612-4- بعد گروهی    632-4-1- ویژگی های گروه    642-4-1-1- نقش    642-4-1-2- هنجارها    652-4-1-3- موقعیت    652-4-1-4- اندازه    652-4-1-5- انسجام    662-4-1-6- ترکیب گروه    662-4-1-7- مقام فردی    672-4-2- دلایل پیوستن افراد به گروهها    672-4-3- رهبری    682-4-3-1- تعاریف موجود در باب رهبری    682-4-3-2- ابعاد متمایز کننده رهبری و مدیریت در سازمان    692-4-3-3- دیدگاههای مختلف در باب رهبری    702-4-3-3-1- رویکرد خصایص    712-4-3-3-2-رویکرد رفتاری    712- 4-3-3-3-رویکرد کارکردی (گروهی)    732-4-3-4- سبک های رهبری    772-4-3-5- نقش رهبری در رفتار    782-4-4- ارتباطات    782-4-4-1- تعاریف موجود در باب ارتباطات    792-4-4-2- کارکردهای ارتباطات در سازمان    792-4-4-3- کانالها و جهت های ارتباطی در سازمان    802-4-2-4- انواع ارتباطات     802- 4-5- نظریه اسلام در مورد ارتباطات    822-4-6- موانع ارتباطی در سازمان    822-4-7- نقش ارتباطات در رفتار    832-4-7- قدرت    832-4-7-1- تعاریف قدرت    842-4-7-2- منابع و سطوح قدرت در سازمان    852-4-7-3- زوایای مهم قدرت    882-4-7-4- انواع دیدگاهها و رویکردها در باب قدرت سازمانی    882-4-7-4-1- رویکردهای احتمالی قدرت    882-4-7-4-2- قدرت ناشی از ساختار    882-4-7-4-3- رویکردهای کثرت گرایی به قدرت     892-4-7-4-4- ﺑﺮرﺳﻲﻗﺪرتدردﻳﺪﮔﺎهﺳﺎﺧﺘﺎري    892-4-7-4-5- ﺑﺮرﺳﻲﻗﺪرتدردﻳﺪﮔﺎهﻧﻈﺮﻳﻪﭘﺮدازانﻛﻨﺶﻣﺘﻘﺎﺑﻞ    902-4-7-4-6- دیدگاه اسلام در مورد قدرت    912-4-7-5- نقش قدرت در رفتار    912-4-8- سیاست    922-4-8-1- تعاریف سیاست    922-4-8-2- دلایل بروز رفتار سیاسی در سازمان    932-4-8-3-  عوامل بروز رفتار سیاسی    932-4-8-4- سطوحعمل سیاسی در سازمان    952-4-8-5- دیدگاه‌های مربوط به سیاست درسازمان    952-4-8-6- سیاست به عنوان وسیله ای برای حفاظت شخصی    962-4-8-7- انواع راهبردهای سیاسی    962-4-8-8-شکل گیری رفتار سیاسی و تأثیر آن در سازمان    972-4-8-9- انواع رفتارهای سیاسی در سازمان    982-8-8-9-1- انواع تاکتیکهای سیاسی    982-6-8-9-2- انواع  بازیهای سیاسی    1002-4-8-9-3-  انواع بازیهای قدرت    1022-4-8-10- نقش سیاست در رفتار    1032-4-9- تعارض    1042-4-9-1- تعاریف موجود پیرامون تعارض    1052-4-9-2- کارکردهای تعارض در سازمان    1062-4-9-3- انواع و سطوح تعارض سازمانی    1072-4-9-4- طرق بررسی تعارض در سازمان    1092-4-9-5- منابع تعارض در سازمان    1102-4-9-7- عوامل بروز تعارض در سازمان    1102-4-9-9- دیدگاههای موجود در رابطه با تعارض    1112-4-9-9-1- دیدگاه نظریه پردازان کلاسیک    1112-4-9-9-2- دیدگاه نهضت روابط انسانی    1112-4-9-9-3- دیدگاه تعاملگرایان    1112-4-9- 10- نقش تعارض در رفتار    1122-4-10 – سرمایه اجتماعی    1132-4-10-1- تعاریف موجود    1132-4-10-2- مزایای سرمایه اجتماعی    1152-4-10-3- تأثیرات سرمایه اجتماعی    1152-4-10-4- ابعاد سرمایه اجتماعی    1152-4-10-5- سطوح تحلیل سرمایه اجتماعی    1162-4-10-6- عناصر و ابعاد سرمایه اجتماعی    1162-4-10-7- منابع، مکانیسمها و پیامدهای سرمایه اجتماعی    1192-4-10-8- نقش سرمایه اجتماعی در رفتار    1202-5- بعد سازمانی    1212-5-1- ساختار    1212-5-1-1- تعاریف موجود در باب ساختار    1212-5-1-2- عناصر سازنده ساختار سازمانی    1222-5-1-5- انواع رویکردهای مربوط به ساختار     1232-5-1-5-1- رویکردهای اولیه    1232-5-1-5-2- رویکردهای سنتی    1232-5-1-5-3- رویکرد روابط انسانی    1232-5-1-5-4-رویکرد اقتضایی    1242-5-1-6- انواع ساختار سازمانی    1242-5-1-6- نقش ساختار در رفتار    1262-5-2- استراتژی    1272-5-2-1- تعاریف موجود پیرامون استراتژی    1272-5-2-2- چارچوب های استراتژی    1292-5-2-3- رویکردهای مختلف در مورد استراتژی    1292-5-2-3-1- مکتب تدبیر    1302-5-2-3-2- مکتب برنامه ریزی    1302-5-2-3-3- مکتب جایگاه یابی    1302-5-2-3-4- مکتب کارآفرینی    1312-5-2-3-5- مکتب ادراکی    1312-5-2-3-6-  مکتب یادگیری    1312-5-2-3-7- مکتب قدرت گرایی    1312-5-2-3-8- مکتب فرهنگی    1322-5-2-3-9- مکتب محیط گرایی    1322-5-2-3-10- مکتب تلفیقی    1322-5-2-4- نقش استراتژی در رفتار    1322-5-3- تکنولوژی    1332-5-3-1- تعاریف موجود    1332-5-3-2- انواع تکنولوژی    1342-5-3-2-1- تکنولوژی عملیاتی    1342-5-3-2-2- تکنولوژی اطلاعاتی    1352-5-3-3- دیدگاههای موجود پیرامون تکنولوژی    1352-5-3-3-1- دیدگاه تامپسون    1352-5-3-3-2- دیدگاه وودوارد 1980    1352-5-3-3-3- دیدگاه پرو 1970    1352-5-3-4- سطوح مختلف تکنولوژی    1362-5-4- طراحی کار    1362-5-4-1- تعاریف موجود    1372-5-4-2- رویکردها و مدلهای مربوط به طراحی کار     1372-5-4-2-1- رویکرد فردریک تیلور(1900)    1372-5-4-2-2- ساده سازی شغل    1372-5-4-2-3- بزرگ سازی شغل    1372-5-4-2-4- چرخش شغل    1372-5-4-2-5-غنی سازی شغل    1382-5-4-2-6- پردازش اطلاعات اجتماعی    1382-5-4-2-7- مدل ویژگیهای شغل    1382-5-4-4- نقش طراحی کار در رفتار    1392-5-5- فرهنگ    1402-5-5-1- تعاریف موجود پیرامون فرهنگ سازمانی    1402-5-5-2- عملکرد فرهنگ سازمانی    1412-5-5-3- اجزای فرهنگ سازمانی و سطوح تحلیل فرهنگ در سازمان    1422-5-5-5- ویژگیهای اساسی فرهنگ سازمانی    1432-5-5-6- انواع فرهنگ سازمانی    1442-5-5-7- نقش فرهنگ در رفتار    1472-5-6- جو سازمانی    1482-5-6-1- تعاریف موجود    1492-5-6-2- تفاوت فرهنگ و جو سازمانی    1502-5-6-3- ابعاد جو    1512-5-6-4- انواع جو سازمانی    1522-5-6-5- دیدگاههای گوناگون در مورد شکل گیری جّوسازمانی    1562-5-6-5-1- رویکردساختاری    1562-5-6-5-2- رویکرد ادراکی    1562-5-6-5-3- رویکرد تعاملی    1562-5-6-5-4- رویکردفرهنگی    1572-5-6-5-5- رویکرد بعد خاص جو    1572-5-6-5-6- رویکرد جهانی    1572-5-6-5-7- رویکرد چند بعدی جهانی    1572-5-6-5-8- رویکرد قلمرو خاص    1572-5-6-6- رابطه و تأثیر جو سازمانی بر سطوح مختلف سازمانی    1582-5-6-7- نقش جوسازمانی در رفتار    1582-5-7- محیط سازمانی    1592-5-7-1- تعاریف موجود    1602-5-7-2- انواع محیط سازمانی    1602-5-7-3- ویژگی‌های محیط سازمانی     1622-5-7-4- نقش اقتضائات محیطی در رفتار    1632-6- جمع بندی و نتیجه گیری    1642-7- پیشینه های پژوهش    1672-7-1- پیشینه انگیزش    1672-7-1-1- پژوهشهای داخلی    1672-7-1-2- پژوهشهای خارجی    1702-7-2- نگرش    1712-7-2-1- پژوهشهای داخلی    1712-7-2-2- پژوهشهای خارجی    1722-7-3- نظام اعتقادی    1732-7-3-1- پژوهشهای داخلی    1732-7-3-2- پژوهشهای خارجی    1742-7-4- ادراک    1752-7-4-1- پژوهشهای داخلی    1752-7-4-2- پژوهشهای خارجی    1772-7-5- توانایی    1782-7-5-1- پژوهشهای داخلی    1782-7-5-2- پژوهشهای خارجی    1782-7-6- هوش    1792-7-6-1- پژوهشهای داخلی    1792-7-6-2- پژوهشهای خارجی    1822-7-7- یادگیری    1832-7-7-1- پژوهشهای داخلی    1832-7-7-2- پژوهشهای خارجی    1842-7-8- شخصیت    1852-7-8-1- پژوهشهای داخلی    1852-7-8-2- پژوهشهای خارجی    1862-7-9- رهبری    1882-7-9-1- پژوهشهای داخلی    1882-7-9-2- پژوهشهای خارجی    1902-7-10- ارتباطات    1912-7-10-1- پژوهشهای داخلی    1912-7-10-2- پژوهشهای خارجی    1922-7-11- قدرت    1932-7-11-1- پژوهشهای داخلی    1932-7-11-2- پژوهشهای خارجی    1942-7-12- سیاست    1942-7-12-1- پژوهشهای داخلی    1942-7-12-2- پژوهشهای خارجی    1962-7-13- تعارض    1972-7-13-1- پژوهشهای داخلی    1972-7-13-2- پژوهشهای خارجی    1982-7-14- سرمایه اجتماعی    1992-7-14-1- پژوهشهای داخلی    1992-7-14-2- پژوهشهای خارجی    2002-7-15- فرهنگ    2012-7-15-1- پژوهشهای داخلی    2012-7-15-2- پژوهشهای خارجی    2032-7-16- تکنولوژی    2032-7-16-1- پژوهشهای داخلی    2032-7-16-2- پژوهشهای خارجی    2032-7-17- ساختار    2042-7-17-1- پژوهشهای داخلی    2042-7-17-2- پژوهشهای خارجی    2062-7-18- جو    2082-7-18-1- پژوهشهای داخلی    2082-7-18-2- پژوهشهای خارجی    2112-7-19- استراتژی    2132-7-19-1- پژوهشهای داخلی    2132-7-19-2- پژوهشهای خارجی    2142-7-20- محیط    2152-7-20-1- پژوهشهای داخلی    2152-7-20-2- پژوهشهای خارجی    2162-7-21- طراحی شغل    2162-7-21-1- پژوهشهای داخلی    2162-7-22-2- پژوهش های خارجی    2172-7-22- ویژگیهای بیوگرافیک و ویژگیهای گروه    2172-7-22-1- پژوهشهای داخلی    2172-7-22-12- پژوهشهای خارجی    2182-8- جمع بندی فصل دوم    219فصل سوم: روش پژوهش3- مقدمه    2273- 1- روش پژوهش    2273-2- جامعه آماري    2273-3- نمونه و روش نمونه‌گيري    2283-4- ابزار پژوهش     2293-5- روایی  و پایایی مقیاس     2303-5-1-روایی و پایایی ابعاد رفتار سازمانی     2303-5-2 – روایی و پایایی عوامل رفتار سازمانی    2303-6- روش جمع آوري اطلاعات     2323 – 7- روش تجزيه و تحليل داده‌ها    232فصل چهارم: یافته های پژوهش4-1 مقدمه    2344-2- تجزیه و تحلیل داده ها    2344-2-1- سؤال اول: تأثیر مبانی فردی رفتار سازمانی در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز به چه میزان است؟    2344-2-2-  سؤال دوم: تأثیر مبانی گروهی رفتار سازمانی در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز به چه میزان است؟    2354-2-3- سؤال سوم: تأثیر مبانی سازمانی رفتار سازمانی دررفتار کارمندان دانشگاه شیراز به چه میزان است؟    2364-2-4- سؤال چهارم: آیا تفاوت معناداری بین میزان تأثیر عوامل بعد فردی رفتار  در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز وجود دارد؟    2374-2-5- سؤال پنجم: آیا تفاوت معناداری بین میزان تأثیر عوامل بعد گروهی در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز وجود دارد؟    2394-2-6- سؤال ششم: آیا تفاوت معناداری بین میزان تأثیر عوامل بعد سازمانی در رفتارکارمندان دانشگاه شیراز وجود دارد؟    2404-2-7- سؤال هفتم: آیا تفاوت معناداری بین میزان تأثیر مجموعه عوامل فردی، گروهی و سازمانی در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز وجود دارد؟     2424-3- خلاصه نتایج پژوهش    245فصل پنجم: بحث و نتيجه‌گيري5-1- مقدمه    2475-2- بحث و نتیجه‌گیری    2485-3- نتیجه‌گیری نهایی    2625-4- محدودیت¬ها    2645-4-1-  محدودیت‌های اجرایی    2645-4-2- محدودیت‌های پژوهشی    2645-5-پیشنهادها    2645-5-1-پیشنهادهای کاربردی    264‌5-5-2- پیشنهادهای پژوهشی    266فهرست منابع و مآخذمنابع فارسی    268منابع لاتین    277پیوستپیوست1 مقیاس ارزیابی عوامل رفتار سازمانی     310پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
تحقیق بررسی تحلیل مقایسه ای مبانی رفتار سازمانی کارمندان دانشگاه شیراز سطوح مدلها و چارچوبهای رفتار سازمانی نظریه های مختلف در باب شخصیت رویکرد تحلیل روانشناختی و رویکرد شناختی کاربرد ادراک در رفتار سازمانی ابعاد متمایز کننده رهبری و مدیریت در

  • ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی ارزیابی و نظریه های ارزیابی عملکرد مالی (فصل دوم)

    ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی ارزیابی و نظریه های ارزیابی عملکرد مالی (فصل دوم),پایان نامه عملکرد مالی,پيشينه پژوه,پيشينه تحقيق معیارهای ارزیابی عملکرد مالی,عملکرد مالی شرکت چیست,مباني نظري ارزیابی عملکرد مالی,مفهوم عملکرد مالی,مقاله عملکرد مالی دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و…

  • بررسی و اولویت بندی روشهای تبلیغاتی موثر در جذب گردشگران خارجی به ایران

    بررسی و اولویت بندی روشهای تبلیغاتی موثر در جذب گردشگران خارجی به ایران برچسب ها: پایان نامه بررسی و اولویت بندی روشهای تبلیغاتی موثر در جذب گردشگران خارجی به ایرانپروژه بررسی و اولویت بندی روشهای تبلیغاتی موثر در جذب گردشگران…

  • بررسی شباهت های معماری معابد ادیان ابراهیمی راهکاری جهت ایجاد همبستگی پیروان

    ادیان معابد,بررسی شباهت های معماری معابد ادیان ابراهیمی راهکاری جهت ایجاد همبستگی پیروان و رسیدن از جسم معماری به روح وحدت ادیان,شباهت های معماری معابد ادیان ابراهیمی,کالبد معماری,معماری معابد دانلود فایل اصلی بررسی شباهت های معماری معابد ادیان ابراهیمی راهکاری…

  • پیشینه و مبانی نظری سوء مصرف مواد و اعتیاد

    پیشینه و مبانی نظری سوء مصرف مواد و اعتیاد دانلود پیشینه و مبانی نظری سوء مصرف مواد و اعتیاد دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق سوء مصرف موادواعتیاد فصل دوم…

  • چارچوب نظری و پیشینه تحقیقاتی فرهنگ سازمانی (فصل 2 پایان نامه)

    انواع فرهنگ سازمانی,اهمیت فرهنگ سازمانی,پاورپوینت فرهنگ سازمانی,پيشينه پژوهش فرهنگ سازمانی ادگار شا,دانلود مباني نظري فرهنگ سازمانی چیست,فرهنگ سازمانی pdf,فرهنگ سازمانی ppt,فرهنگ سازمانی رابینز,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) فرهنگ سازمانی دانلود فایل اصلی چارچوب نظری و پیشینه تحقیقاتی فرهنگ…

  • بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکردمالی شعب بانک براساس مدل هاروارد

    بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکردمالی شعب بانک براساس مدل هاروارد برچسب ها: مدیریت منابع انسانیارزیابی عملکردعملکردمالی بانک ملیپایان نامه بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکردمالی شعب بانک براساس مدل هاروارد رفتن به سایت اصلی بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکردمالی شعب بانک…

  • چارچوب نظری و سوابق تحقیق مفاهیم مدیریت زنجیره تأمین (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش انواع زنجیره تأمین,پيشينه تحقيق تاریخچه زنجیره تأمین,چارچوب نظری و سوابق تحقیق مفاهیم مدیریت زنجیره تأمین,دانلود مباني نظري مدیریت زنجیره تأمین,فصل دوم پايان نامه ارشد تص,مباني نظري مدیریت زنجیره تأمین و تعاریف,مفهوم زنجیره تأمین دانلود فایل اصلی چارچوب نظری…

  • پاورپوینت گزیده نکات مدیریتی در نهج البلاغه

    پاورپوینت گزیده نکات مدیریتی در نهج البلاغه دانلود پاورپوینت گزیده نکات مدیریتی در نهج البلاغه دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت گزیده نکات مدیریتی در نهج البلاغه،در حجم 37 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع الگوهای داده در بهداشت و درمان

    دانلود پاورپوینت با موضوع الگوهای داده در بهداشت و درمان برچسب ها: الگوهای داده در بهداشت و درمانالگوهای داده اولیهالگوی داده چیستبررسی تطبیقی الگوهای برتری سازمانی در نظام بهداشت و درمانطراحي الگوي برنامه ريزي عملياتي براي سطح اول شبكه هاي…

  • آجرکاری

    آجرکاری دانلود آجرکاری دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل آجرکاری فهرست تاریخچه آجرآجرکاریخصوصیات آجرشکل ظاهری آجرابعاد آجرآجر چینیشیوه های مختلف آجر چینیگونه های مختلف آجر تزئینیتقسیمات آجرتاریخ مختصری از آجر کاری ( بعد از اسلام )آجر چینی…

  • پیشینه و مبانی نظری تحقیق توانمندسازي و ساماندهي سكونتگاهاي غيررسمي

    پیشینه و مبانی نظری تحقیق توانمندسازي و ساماندهي سكونتگاهاي غيررسمي دانلود پیشینه و مبانی نظری تحقیق توانمندسازي و ساماندهي سكونتگاهاي غيررسمي دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مفاهيم ، تعاريف و چارچوب نظري 14…

  • پیشینه و مبانی نظری ارتباط ایمان با شادکامی، سبک‌های دلبستگی و منبع کنترل

    پیشینه و مبانی نظری ارتباط ایمان با شادکامی، سبک‌های دلبستگی و منبع کنترل دانلود پیشینه و مبانی نظری ارتباط ایمان با شادکامی، سبک‌های دلبستگی و منبع کنترل دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی…

  • پاورپوینت استان اصفهان

    پاورپوینت استان اصفهان دانلود پاورپوینت استان اصفهان دسته بندي : جغرافیا جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود پاورپوینت استان اصفهان؛ در قالب ppt و در 37 اسلاید، قابل ویرایش.   بخشی از متن پاورپوینت: اصفهان از شرق به استان‌ یزد،…

  • بررسي ارتباط جريان وجوه نقدعملياتي واجزاي اقلام تعهدي برپيش بيني سودآتي شرکت هاي پذيرفته شده در بورس

    بررسي ارتباط جريان وجوه نقدعملياتي واجزاي اقلام تعهدي برپيش بيني سودآتي شرکت هاي پذيرفته شده در بورس برچسب ها: اقلام تعهدي مقاله اجزاي اختياري اقلام تعهدي تحقیق اجزاي غيراختياري اقلام تعهدي بررسی جريان وجوه نقد عملياتيبررسي ارتباط جريان وجوه نقدعملياتي…

  • مباني نظري ابعاد هوش چندگانه

    مباني نظري ابعاد هوش چندگانه دانلود مباني نظري ابعاد هوش چندگانه دسته بندي : علوم اجتماعی جزئیات و دریافت گزارش فایل فصل دوم ادبیات و پیشینه تحقیق مبانی نظریه‌ی هوش‌های چندگان 2 - 1 - مقدمه گوهره‌ی وجود انسان به…

  • برآورد ميزان آمادگي شركت آب منطقه اي استان فارس جهت اجراي سيستم برنامه ریزی منابع سازمانی

    برنامه ریزی منابع سازمانی دانلود فایل اصلی برآورد ميزان آمادگي شركت آب منطقه اي استان فارس جهت اجراي سيستم برنامه ریزی منابع سازمانی از سایت دانلود فایل تحقیق برآورد ميزان آمادگي شركت آب منطقه اي استان فارس جهت اجراي سيستم…

  • مروری بر کاربرد بسته بندی فعال و هوشمند در صنایع غذایی

    فعال,هوشمند دانلود فایل اصلی مروری بر کاربرد بسته بندی فعال و هوشمند در صنایع غذایی از سایت دانلود فایل تحقیق مروری بر کاربرد بسته بندی فعال در صنایع غذایی در حجم 71 صفحه و در قالب word , و قابل…

  • پاورپوینت نمودارهای اقلیم شناسی

    آشنایی با انواع نمودارهای اقلیم شناسی,اقلیم شناسی,انواع نمودار اقلیم شناسی,بررسی نمودارهای اقلیم شناسی,پاورپوینت اقلیم شناسی,پاورپوینت نمودارهای اقلیم شناسی,دانلود پاورپوینت نمودارهای اقلیم شناسی,نمودارهای اقلیم شناسی دانلود فایل اصلی پاورپوینت نمودارهای اقلیم شناسی از سایت دانلود فایل توضیحات:فایل پاورپوینت نمودارهای اقلیم شناسی،در…

  • مبانی نظری خلاقیت کارکنان

    مبانی نظری خلاقیت کارکنان دانلود مبانی نظری خلاقیت کارکنان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل خلاقیت کارکنان ضرورت خلاقيت : 1 - 2 - 3 - تعريف خلاقيت : 1 - 2 - 4…

  • پاورپوینت بررسی مخاطرات زمین

    پاورپوینت بررسی مخاطرات زمین دانلود پاورپوینت بررسی مخاطرات زمین دسته بندي : عمران جزئیات و دریافت گزارش فایل   توضیحات: فایل پاورپوینت بررسی مخاطرات زمین ،بلایای طبیعی و راهکارها(سازمان زمین شناسی و اکتشافات معدنی منطقه شمال شرق کشور)، در حجم…

  • پیشینه و مبانی نظری رضایت شغلی و سلامت

    پیشینه و مبانی نظری رضایت شغلی و سلامت دانلود پیشینه و مبانی نظری رضایت شغلی و سلامت دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل رضایت شغلی و سلامت چارچوب این پژوهش پنداشتی است و بر…

  • پیشینه و مبانی نظری مدیریت سودهای غیر منتظره

    پیشینه و مبانی نظری مدیریت سودهای غیر منتظره دانلود پیشینه و مبانی نظری مدیریت سودهای غیر منتظره دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 مقدمه 17 2 - 2 مدیریت سودهای غیر…

  • آموزش ساخت شامپو

    آموزش,ساخت,شامپو دانلود فایل اصلی آموزش ساخت شامپو از سایت دانلود فایل آموزش ساخت شامپو برای درمان بیماری های : 1)شست شوی مو 2)زیبایی موها و صورت 3)جلوگیری از سردی برچسب ها: آموزش ساخت شامپو

  • مبانی نظری يژوهش معنای زندگی

    مبانی نظری يژوهش معنای زندگی دانلود مبانی نظری يژوهش معنای زندگی دسته بندي : علوم اجتماعی جزئیات و دریافت گزارش فایل معنای زندگی 2 - 3 - 1 . رابطه معنای زندگی و خوش بینی با بهزیستی ذهنی سوابق مربوطه…

  • پیشینه و مبانی نظری عدم اطمینان محیطی

    پیشینه و مبانی نظری عدم اطمینان محیطی دانلود پیشینه و مبانی نظری عدم اطمینان محیطی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل عدم اطمینان محیطی 2 - 3 ماتریس عدم اطمینان محیطی نظریه های عدم…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظریه های سبکهای اسنادی

    اسنادی,پیشینه,تحقیق,سبکهای,مبانی,نظری,نظریه,های دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظریه های سبکهای اسنادی از سایت دانلود فایل دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظریه های سبکهای اسنادی  (فصل دوم) در 37 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده…

  • 60 سوالی پرسشنامه فراشناخت

    60 سوالی پرسشنامه فراشناخت دانلود 60 سوالی پرسشنامه فراشناخت دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل پرسشنامه فراشناخت MSQ - 65 پرسشنامهی MSQ ( ولز و کارت رایت - هاتون ، ( 1997 برای سنجش…

  • پاورپوینت پزشکی مبتنی بر شواهد

    پاورپوینت پزشکی مبتنی بر شواهد برچسب ها: پزشکی مبتنی بر شواهد دکتر سلطانیپزشکی مبتنی بر شواهد pptکتاب پزشکی مبتنی بر شواهدپزشکی مبتنی بر شواهد pdfپدر پزشکی مبتنی بر شواهدپزشکی مبتنی بر شواهد تبریزدرسنامه عملکرد مبتنی بر شواهدپرستاری مبتنی بر شواهد…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق مفاهیم و تعاریف بررسی فناوری اطلاعات (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش اهميت فن آوری اطلاعات,پيشينه تحقيق سيستم هاي اطلاعاتي ارتباطات الکترونيکي,دانلود مباني نظري تاريخچة فن آوری اطلاعات,دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق فن آوری اطلاعات (فصل دوم),فصل دوم پايان نامه,مباني نظري پياده سازي فن آوری اطلاعات دانلود فایل اصلی…

  • پاورپوینت علوم تجربی اول دبستان مبحث : سلام به من نگاه کن

    پاورپوینت علوم تجربی اول دبستان مبحث : سلام به من نگاه کن برچسب ها: پاورپوینت علوم تجربی اول دبستان مبحث سلام به من نگاه کن رفتن به سایت اصلی پاورپوینت علوم تجربی اول دبستان مبحث : سلام به من نگاه…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق جوی سازمانی ومشارکت در تصمیم گیری

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق جوی سازمانی ومشارکت در تصمیم گیری دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق جوی سازمانی ومشارکت در تصمیم گیری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق جوی سازمانی ومشارکت…

  • پاورپوینت شبکه عصبی سمینار درس الگوریتم فرا ابتکاری

    پاورپوینت شبکه عصبی سمینار درس الگوریتم فرا ابتکاری دانلود پاورپوینت شبکه عصبی سمینار درس الگوریتم فرا ابتکاری دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت شبکه عصبی سمینار درس الگوریتم فرا ابتکاری ، در حجم 30…

  • پروژه کاردانی بررسی فرایندهای شبکه های سیسکو

    ICT,الکترونیک,برق,پایان نامه,پروژه,دانلود پایان نامه رشته ICT,دانلود پایان نامه روترهای سیسکو,دانلود پایان نامه کاردانی,دانلود پروژه,دانلود پروژه برق مخابرات,دانلود پروژه کاردانی,سیسکو,شبکه,کاردانی ICT,مخابرات دانلود فایل اصلی پروژه کاردانی بررسی فرایندهای شبکه های سیسکو از سایت دانلود فایل عنوان پروژه: روترهای سیسکومقطع و رشته…

  • طرح توجیهی و کارافرینی تاسیس عکاسی

    پروژه کارآفرینی تاسیس آتلیه,پروژه کارآفرینی تاسیس آتلیه عکاسی,دانلود رایگان پروژه کارآفرینی آتلیه عکاسی,دانلود طرح توجیهی احداث عکاسی,طرح توجیهی عکاسی,طرح توجیهی و کارافرینی تاسیس عکاسی,طرح کسب و کار آتلیه عکاسی دانلود فایل اصلی طرح توجیهی و کارافرینی تاسیس عکاسی از سایت…

  • دانلود مقاله بررسی اثرات تثبیت خاک توسط آهک، بر روی مشخصات تورمی خاک های متورم شونده

    بر روی مشخصات تورمی خاک های متورم شونده,پای,پروژه بررسی اثرات تثبیت خاک توسط آهک,تحقیق بررسی اثرات تثبیت خاک توسط آهک,دانلود مقاله بررسی اثرات تثبیت خاک توسط آهک دانلود فایل اصلی دانلود مقاله بررسی اثرات تثبیت خاک توسط آهک، بر روی…