تحقیق بررسی رابطه ابعاد ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان

پایان نامه رابطه ابعاد ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان,پروژه رابطه ابعاد ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان,تحقیق بررسی رابطه ابعاد ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان,تحقیق ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان,ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان
دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی رابطه ابعاد ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان از سایت

دانلود فایل

دانلود پایان نامه با موضوع بررسی رابطه ابعاد ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان ،در قالب Word و 114 صفحه و قابل ویرایش.========================================================تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir========================================================تمامی فایلهای موجود در سایت صرفا برای راهنمایی و کمک به دانشجویان و محققین عزیز می باشد و هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد.قسمتهایی کوتاه از متن:چكيده     هدف اصلي اين پژوهش سنجش رابطه بين ماهيت شغل (متغیر مستقل اصلی) و ميزان خلاقيت (متغیر وابسته) كاركنان بيمه استان گيلان بود. سؤالات پژوهش با درنظر گرفتن خلاقيت و ابعاد ماهيت شغل (چالش هاي شغلي، ارزش كار، فرصت هاي شغلي، ابزار شغلي، خوداستقلالي، بازخورد) مطرح و مورد بررسي قرار گفت. روش پژوهش كاربردي و از نوع همبستگي بوده و به منظور تعيين روابط بين متغيرها از پرسشنامه استاندارد بيكر و رندسيپ استفاده گرديد. جامعه آماري مشتمل بر 150 نفر از كاركنان بيمه استان گيلان (بطور خاص مدیریت و کارکنان ادارات مرکزی شرکت بیمه ایران) است كه در سال 1393، تعداد 108 نفر از آن ها بعنوان نمونه انتخاب شدند.نتايج حاصل از پژوهش فرضيه اصلي را مورد تأييد قرار داد؛ يعني بين ماهيت شغل و ميزان خلاقيت كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.نتايج حاصل از پژوهش درباره فرضيه هاي فرعي به اين قرار است : که بين چالش هاي شغلي و ميزان خلاقيت كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد ، بين ارزش كار و ميزان خلاقيت كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد ، بين فرصت هاي شغلي و ميزان خلاقيت كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد ، بين ابزار شغلي و ميزان خلاقيت كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد ،  بين خود استقلالي و ميزان خلاقيت كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد  و  بين بازخورد و ميزان خلاقيت كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.مقدمه     همه سازمان ها براي رشد و بقاي خود نيازمند انديشه هاي نو و بديع مي باشند. افكار و نظريات جديد خون تازه اي به كالبد سازمان تزريق كرده و آن را از فنا و نابودي مي رهاند. حيات جهان بسيار متغير و پرتلاطم امروز ما نيازمند نوآوري و خلاقيت مي باشد. دراين عرصه، اهميت نيروي انساني به وضوح قابل مشاهده است. زيرا اگر اين نيرو كه در واقع منبع اصلي مولد انرژي در سازمان است با بي توجهي روبرو شده و يا سركوب شود، سازمان هر روز ضعيف تر شده و چرخ هاي آن يكي پس از ديگري از حركت بازخواهد ايستاد. بنابراين عامل كليدي و آن چه كه هم اكنون درجهان در كانون توجه سازمان و جوامع بشري قرار دارد، اين منبع عظيم نيروي انساني است و مهارت مديران در شناسايي رفتار و شخصيت افراد و برخورد مناسب با آن، كه همان مهارت انساني و ارتباطي محسوب مي شود، در ايجاد فضاي مناسب ظهور خلاقيت و پرورش نيروي انساني خلاق،  داراي اهميت بسيار زيادي مي باشد. ( شريعت، جلالي جواران، 1388، 42 )        با توجه به اهميت روز افزون نيروي انساني به عنوان يك سرمايه با ارزش سازماني و لزوم كسب توانمندي هاي لازم براي بهتر انجام دادن شيوه هاي عملكرد در سازمان، لازم است كه در جهت بروز استعداد هاي بالقوه  خود در سازمان شرايطي را فراهم كرد تا شيوه هاي تازه و بديع بيافرينند و روش هاي كاراتر با بهره وري بيشتر ايجاد كنند. پايداري و تداوم فعاليت سازمان ها درگرو ايجاد مزيت رقابتي قرار گرفته است. براي دستيابي به اين مزيت نسبي بايد در مقايسه با رقبا بتوان محصولات وخدمات با كيفيت را با قيمت هاي قابل رقابت توليد و ارائه نمود و با خلاقيت و نوآوري به دامنه محصولات و خدمات افزود تا رضايتمندي مشتريان حاصل شود. بر پايه اين فرض اساسي اعتقاد بر اين است كه خلاقيت زماني تحقق خواهد يافت كه سازمان ها از نيروي انساني با دانش و با انگيزه و در يك كلام توانمند برخوردار باشند. ( ابطحي،1377)  دراين فصل پس از بيان مسئله تحقيق، اهميت موضوع را مورد بررسي قرار داده و فرضيه هاي تحقيق را مطرح مي نماييم. در چهارچوب نظري با معرفي متغير هاي تحقيق و روابط بين آنها و با نگاهي گذرا بر پيشينه تحقيق سعي مي كنيم مبناي منطقي لازم براي تدوين فرضيه هاي آزمون پذير را فراهم و درنهايت متغيرهاي مورد نظر را تعريف و قلمرو تحقيق را مشخص مي نماييم. بيان مسئله     اكنون شرايط محيطي كسب وكار به قدري پيچيده، پويا و نامطمئن گرديده است كه ديگر نمي شود با روش هاي تفكر قبلي، مسائل و مشكلات امروز را حل كرد، همان طور كه حل مسائل قبلي با روش هاي جديد كارساز نيست؛ لذا يك تغيير و تحول اساسي درنظام فكري لازم است. سازمان ها بايد بدانند اگر مجبورند سازماني خلاق داشته باشند بايد فرهنگ ها، سيستم ها، ساختار، روش ها و سبك مديريت و … را طوري طراحي كنند كه با ويژگي هاي افراد خلاق سازگار باشد. ( صمدآقايي،1383،12-10)با مروري بر وضعيت خلاقيت در سازمان هاي ايراني مي توان به پرسش هاي قابل تعمقي رسيد. نخست اينكه آيا وجود خلاقيت در اين سازمان ها حياتي است؟ بعبارتي فقدان خلاقيت در اين سازمان ها عملكرد موفق سازمان را به مخاطره خواهد انداخت؟ چه شرايطي باعث شده تا خلاقيت در سازمان هاي كشورمان نقشها و كاركردهاي كليدي خود را از دست بدهد؟     حسيني (1380) معتقد است كه با ايجاد نظام مشاركتي و تيمي به منزله يكي از راهكارهاي مهم، مي توان فضايي خلاق و پويا در سازمان به وجود آورد. ولي از آنجايي كه جايگاه نظري كارهاي تيمي در سازمان هاي ما نهادينه نشده است و از طرفي مشخصه مشترك بين اكثر سازمان هاي داخلي، نبود انگيزه كافي در بين پرسنل مي باشد و در نهايت اينكه در اين سازمان ها، پايين بودن كيفيت راه حل مسئله امري كاملا”طبيعي و پذيرفته شده است؛ لذا بين خلاقيت و سازمان ها يك رابطه علت و معلولي متقابل وجود دارد. بدين شكل كه اولا”فقدان خلاقيت در اين سازمان ها باعث شده است اين سازمان ها  از تأثيرات خلاقيت بي بهره باشند. از طرفي به دليل عدم وجود نقش هاي ياد شده (تأثيرات خلاقيت) در اين سازمان ها، خلاقيت فاقد اهميت و ضرورت لازم است. در يك بررسي موردي مشخص شد كه هر چند مديران بر لزوم و اهميت خلاقيت واقفند اما در عمل معتقدند كه خلاقيت در سازمان هاي ايراني جايگاهي ندارد. به راستي چه عاملي باعث شده است كه خلاقيت در پاره اي از سازمان ها منجر به سكون افراد خلاق شود؟ با توجه به تحقيقات و بررسي هاي انجام گرفته مي توان ريشه عدم وجود و سكون خلاقيت در سازمان هاي كشورمان را در ابعاد و موارد زير جستجو كرد: غالب سازمان ها و مديران به دنبال آن هستند كه در محيطي باثبات و فاقد هرگونه تلاطم محيطي ادامه فعاليت دهند، اما شرايط نوين سازماني و صنعتي چنين بستري را براي سازمان ها و مديران فراهم نمي كند. در چنين شرايطي سازمان ها درجهت بهره گيري و سازگاري با تغييرات سريع فني، اقتصادي، سياسي و … مفاهيمي مانند خلاقيت ، نوآوري و … را به عمل درآورند. غالب سازمان هاي كشورمان به دليل عدم تهديد جدي از سوي رقباي خارجي و حتي رقباي داخلي، سيستم هاي سازماني خويش را به عنوان سيستم هاي بسته فرض كرده اند. جالب اينكه با داشتن چنين نگرشي ادامه حيات مي دهند. دليل ديگر برعدم وجود نياز خلاقيت در سازمان هاي كشورمان، دولتي بودن غالب سازمان ها و شركت ها مي باشد. به عبارتي وجود حمايت هاي همه جانبه مالي، قانوني، مالياتي، از اين سازمان ها باعث فراهم آمدن حاشيه اطميناني براي اين سازمان ها شده است و آن ها را از چالش هاي واقعي دنياي سازماني به دور نگه داشته است. همچنين بوروكراسي اداري يعني گذراندن افراد از چند سطح سازماني مختلف پيش از طرح ايده، به دليل ساختار و فرهنگ خشك و غيرمنعطف حاكم بر سازمان ها عامل ديگري بر عدم وجود خلاقيت در سازمان هاي كشورمان مي باشد. به نظر مي رسد  فراهم كردن زمينه هاي مناسب به منظور مواجهه سازمان هاي داخلي با واقعيت هاي سازماني امروز (رقابت، تغيير، ابهام) و نيز كاهش حمايت هاي افراطي مخرب و پرهزينه دولت و بوروكراسي اداري از اين سازمان ها در تحريك نياز به خلاقيت مؤثر باشد. در اين شرايط مي توان انتظار داشت كه سازمان به وجود خلاقيت احساس نياز داشته باشد و مديريت سازمان با درك اين نياز به كمك به كارگيري منابع داخلي سازمان و نيز ايجاد انگيزه پرسنل، نظارت در فرايند جذب نيروي انساني و برنامه هاي آموزشي، فراهم كردن فرصت كسب تجربه، در مسير خلاق نمودن افراد سازمان گام بردارند. ( مشبكي، وفايي، 1382)   با بيان مسئله تحقيق برآنيم تا دريابيم چه عواملي براي بالا بردن خلاقيت افراد سازمان ها با اهميت تر و با ارزش تر است و آنان را در انجام  دادن فعاليت ها ياري مي رساند.اهميت موضوع امروزه، از مهم ترين ويژگي هاي سازمان هاي موفق درشرايط محيطي همواره پيچيده و متغير، پيش بيني و درك تغيير و تحول و واكنش سريع و همگاني مناسب با تغيير و تحول است. اين دو مورد از ويژگي هاي سازمان هاي خلاق است كه در آن ها فرآيند هاي خلاقيت نهادينه شده و به طور مستمر و فراگير جريان دارد. خلاقيت تقريبا”شامل تمامي جنبه هاي حيات سازمان، ساز وكارها، فعاليت ها و جنبه هاي خرد و كلان سازمان مي شود؛ بنابراين سازمان ها نه تنها براي بهتر شدن يا افزايش كيفيت و ارتقا بلكه سازگار شدن و ادامه حيات و بقاي خود همواره به خلاقيت نيازمندند. ( رمضاني، 1388، 122 )      خلاقيت براي بقاي هر سازماني لازم است. طي زمان، سازمان هاي غيرخلاق از صحنه محو مي شوند و اگر چه چنين سازماني ممكن است در عملياتي كه در يك مقطع از عمر خود درگير آن است، موفق باشد، سرانجام مجبور به تعطيل يا تغيير سيستم مي گردد. خلاقيت با ساختن و يافتن فكرهاي جديد و نوآوري دركاربرد فكرها سروكار دارد. از نظرگاه مديريتي هر برنامه ريزي بسيار موفق، به صدها فكر و ايده كاربردي نياز دارد. موفقيت  نهايي و در بعضي موارد بقاي سازمان به توانايي برنامه ريزي در ايجاد و به كارگيري فكرهاي جديد بستگي دارد. ( رضائيان، 1385، 34 )       از آنجايي كه استعداد و قدرت خلاقيت و نوآوري بطور كلي در همه انسان ها موجود است، به عبارت ديگر استعداد خلاقيت، استعدادي همگاني است، بدين معني كه همه ما با درجات مختلف داراي اين استعداد هستيم. تجربيات نشان داده كه درجه مؤثر بودن خلاقيت با بازده انرژي فكري ما، كوشش و پشتكارمان در بكارگيري مغز ارتباط بيشتري دارد تا با استعداد دروني مان. كشفيات علمي مملوء از موارد نامحدودي است كه در آن افرادي عادي قدرت خلاقيت خارق العاده اي نشان داده اند. ( اسبورن، 1368، 12)         از نظر آمابيل (1995) خلاقيت در هر شخصي تابعي از سه مؤلفه تخصص، مهارت تفكر خلاق و انگيزش مي باشد. مديران خلاق مي توانند هر سه را تحت تاثير قرار دهند ولي بر روي انگيزش كاركنان بيش از دو مؤلفه  ديگر تاثير گذار هستند كه مي توانند از عوامل و اهرم هايي نظير پاداش هاي مادي و معنوي، تحريك عواطف و احساسات، مطرح كردن نيازهاي سازمان نظير بيان شكست ها و موفقيت ها، تحريك و تشويق حس رقابت و … براي خلاق سازي كاركنان استفاده كنند. اين نكته را بايد درنظر داشت كه مديران سازمان ها و مؤسسات بايد بر اين نكته واقف باشند كه به منظور پرورش خلاقيت دركاركنان تحت نظارت خود نمي توانند از رويه اي يكسان و واحد براي همه بهره ببرند؛ اصولا” محيط مناسب براي پرورش خلاقيت فردي با ديگر افراد متفاوت است، آنچه براي يك فرد، محيط پرورش دهنده خلاقيت تلقي مي شود ممكن است براي ديگري سركوب كننده خلاقيت و نوآوري به شمار آيد. مثلا”بعضي افراد در محيط آرام و امن خلاق تر مي باشند و بعضي ديگر در محيط هايي كه تحريك مداوم دريافت مي كنند. (ساعتچي، 1374)       يكي از عوامل مهم براي ايجاد شرايط مناسب براي بروز خلاقيت كاركنان در سازمان تشويق كاركنان خلاق به تدبير و سرانجام اجراي ايده هاي به دست آمده حتي در مواردي است كه تلاش آن ها براي اعمال خلاقيت با شكست رو به رو مي شود؛ بنابراين سازماني كه از اهميت خلاقيت آگاه است و قصد ترويج آن را دارد بايد فرصت هايي براي كاركنان خود جهت تدبير ايده هاي خلاق دركناركارهاي عادي فراهم و با توجه به اينكه عدم موفقيت بخش جدايي ناپذير كار خلاق است، تلاش صادقانه جهت خلاقيت راحتي در صورت عدم موفقيت تشويق نمايد. بديهي است كه نظارت بركارهاي خلاق براي هدفمندكردن آن اجتناب ناپذير است. اين نظارت مي تواند بصورت تشكيل كميته هاي خلاقيت، بخشي از امور پژوهش و توسعه، نظام پيشنهادات سازمان يا شكل هاي متعدد ديگر باشد. ( قاسم زاده، 1380، 95 )       باسي (2002) در تحقيقي كه در بين كاركنان صنايع سوئد انجام داد، به اين نتيجه دست يافت كه هويت وظيفه، اهميت وظيفه و خوداستقلالي و بازخورد، محيط كاري، امنيت شغلي و دستمزد عوامل افزايش انگيزش كاركنان هستند.      سرتو (2003  ) در مطالعه خود تحت عنوان‹‹ عوامل مؤثر بر شادماني و مسئوليت پذيري ›› نتيجه گرفت از عواملي كه باعث افزايش مسئوليت پذيري درافراد مي شود رضايت از ماهيت شغل خود است و نيز احساس كنند در شغل خود قدرت تصميم گيري و آزادي عمل دارند. به عبارتي، رضايت شغلي، قدرت تصميم گيري و آزادي عمل با سطح شادماني، حس همكاري و مسئوليت پذيري آنان رابطه معناداري داراست. ( سيادت، يارمحمدزاده، پرتوي، 1386، 56 )       همچنين در مدل ويژگي هاي شغلي كه در سال1976 به وسيله هاكمن و اولدهام ارائه گرديد، بعنوان يكي از مدل ها و فرآيند هاي معروف در غني ساختن مشاغل در سازمان استفاده مي شود كه با استفاده از اين روش مي توان خلاقيت، ابداعات و ابتكارات افراد را درجهت رسيدن به اهداف سازمان بالا برد. اين مدل پنج بعد دروني كار شامل تنوع مهارت ها، هويت وظيفه، اهميت وظيفه، استقلال و بازخورد را مدنظر قرار مي دهد اما در سال 1978بيكر با الگوبرداري از مدل هاكمن و اولدهام مدلي براي ماهيت شغل طراحي كرد و شش عامل( ارزش كار، خوداستقلالي، بازخورد، ابزارشغلي، فرصت شغلي و چالش شغلي ) را مي سنجيد كه در اين پژوهش با استفاده از اين ايده رابطه عوامل آن با خلاقيت سنجيده مي شود. ( همان منبع، 57 )پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
تحقیق بررسی رابطه ابعاد ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان پروژه رابطه ابعاد ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان پایان نامه رابطه ابعاد ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان تحقیق ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان

  • ادبیات نظری تحقیق آناتومی سیستم تناسلی زنان، سندرم پیش از قاعدگی (PMS)،

    ادبیات نظری تحقیق آناتومی سیستم تناسلی زنان، سندرم پیش از قاعدگی (PMS)، دانلود ادبیات نظری تحقیق آناتومی سیستم تناسلی زنان، سندرم پیش از قاعدگی (PMS)، دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل آناتومی سیستم تناسلی…

  • عوامل موثر بر یادگیری

    یادگیری دانلود فایل اصلی عوامل موثر بر یادگیری از سایت دانلود فایل تحقیق عوامل موثر بر یادگیری در حجم 25 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با فهرست موضوعات زیر:  فهرست عنوان صفحه مقدمه 1 یادگیری 2…

  • ادبیات نظری تحقیق آلودگی صوتی

    ادبیات نظری تحقیق آلودگی صوتی دانلود ادبیات نظری تحقیق آلودگی صوتی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل خلاصه ای از کار : - مقدمه سر و صدا شایع ترین عامل فیزیکی زیان آور در…

  • پاورپوینت درمورد مردم چگونه با یکدیگر تعامل و در یکدیگر نفوذ می کنند

    آسان سازی اجتماعی,احساس رقابت یا ملاحظات ارزیابی شدن,اطاعت در زندگی روزمره,پاورپوینت درمورد مردم چگونه با یکدیگر تعامل و در یکدیگر نفوذ می کنند,خود عرضه سازی,مداخله ی ناظران,نفوذ اجتماعی دانلود فایل اصلی پاورپوینت درمورد مردم چگونه با یکدیگر تعامل و در…

  • پیشینه و مبانی نظری رهنمودهاي مالي ارائه شده در ارتباط با ارزشگذاري گاو و شير

    پیشینه و مبانی نظری رهنمودهاي مالي ارائه شده در ارتباط با ارزشگذاري گاو و شير دانلود پیشینه و مبانی نظری رهنمودهاي مالي ارائه شده در ارتباط با ارزشگذاري گاو و شير دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و…

  • تحقیق خدمات پس از فروش چیست؟ بهترین راهکارهای اصول مشتری مداری

    تحقیق خدمات پس از فروش چیست؟ بهترین راهکارهای اصول مشتری مداری دانلود تحقیق خدمات پس از فروش چیست؟ بهترین راهکارهای اصول مشتری مداری دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل ورد تحقیق خدمات پس از فروش…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش اوقات فراغت (فصل دوم پایان نامه)

    اوقات فراغت چیست,اوقات فراغت را چگونه بگذرانیم,برنامه ر,پيشينه تحقيق اوقات فراغت از دیدگاه اسلام,پیشینه پژوهش اوقات فراغت,دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش اوقات فراغت (فصل دوم پایان نامه),مبانی نظری اوقات فراغت,نظریه های اوقات فراغت,نگین فایل دانلود فایل اصلی دانلود مبانی…

  • ادبیات نظری تحقیق استرس شغلی، فشارهای سازمانی

    ادبیات نظری تحقیق استرس شغلی، فشارهای سازمانی دانلود ادبیات نظری تحقیق استرس شغلی، فشارهای سازمانی دسته بندي : علوم اجتماعی جزئیات و دریافت گزارش فایل خلاصه ای از کار : تعاریف استرس شغلي از آنجايي که در چگونگي تعريف استرس…

  • پیشینه و مبانی نظری اثر تكانه هاي قيمت نفت بر اندازه اقتصادی دولت ها

    پیشینه و مبانی نظری اثر تكانه هاي قيمت نفت بر اندازه اقتصادی دولت ها دانلود پیشینه و مبانی نظری اثر تكانه هاي قيمت نفت بر اندازه اقتصادی دولت ها دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش…

  • دانلود طرح توجیهی احداث آموزشگاه علمی آزاد

    احداث آموزشگاه علمی آزاد,پروژه احداث آموزشگاه علمی,پروژه کارآفرینی آموزشگاه علمی,دانلود طرح آموزشگاه علمی آزاد,طرح آموزشگاه علمی آزاد,طرح توجیه فنی آموزشگاه علمی,طرح توجیهی آموزشگاه علمی,طرح کارآفرینی آموزشگاه علمی دانلود فایل اصلی دانلود طرح توجیهی احداث آموزشگاه علمی آزاد از سایت دانلود…

  • مطالعات و رساله معماري طراحي نمایشگاه ، فروشگاه و مرکز خدماتی ایران خودرو

    پایان نامه طراحي فروشگاه,رساله معماري طراحي نمایشگاه,طراحي فروشگاه,فروشگاه و مرکز خدماتی ایران خودرو,مطالعات معماري طراحي فروشگاه,نمایشگاه و مرکز خدماتی ایران خودرو دانلود فایل اصلی مطالعات و رساله معماري طراحي نمایشگاه ، فروشگاه و مرکز خدماتی ایران خودرو از سایت دانلود…

  • دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته مکانیک،بررسي ماشين ابزار CUC

    دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته مکانیک،بررسي ماشين ابزار CUC برچسب ها: گزارش کاراموزي ماشين ابزار CUC کاراموزي ماشين ابزار CUC کارورزي ماشين ابزار CUC دانلود گزارش کارآموزي ماشين ابزار CUC ماشين ابزار CUC ماشين ابزار CUC رفتن به سایت اصلی…

  • پاورپوینت ضوابط ومقررات شهرسازی و معماری

    پاورپوینت ضوابط ومقررات شهرسازی و معماری برچسب ها: دانلودپاورپوینت ضوابط ومقررات شهرسازی و معماری ضوابط ومقررات شهرسازی و معماریآموزش قوانين ومقررات شهرسازی و معماریپاورپوینت ضوابط ومقررات شهرسازیپاورپوینت ضوابط ومقررات معماریپاورپوینت ضوابط ومقررات شهرسازی و معماری ضوابط شهرسازی و معماری رفتن…

  • بررسي منابع هارمونيك در سيستم هاي فشار قوي و روشهاي كاهش آن

    سیستم فشار قوی,هارمونیک دانلود فایل اصلی بررسي منابع هارمونيك در سيستم هاي فشار قوي و روشهاي كاهش آن از سایت دانلود فایل تحقیق بررسي منابع هارمونيك در سيستم هاي  فشار قوي و روشهاي كاهش آن در حجم 111 صفحه و…

  • پیشینه ومبانی نظری مهارتهای مقابله ای

    پیشینه ومبانی نظری مهارتهای مقابله ای دانلود پیشینه ومبانی نظری مهارتهای مقابله ای دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فهرست مطالب : مهارتهای مقابله ای : 31 - 2 - ارزیابی سبک های مقابله…

  • پیشینه و مبانی نظری سانسور و روشهای آن، سانسور در عصر حاضر، نظارت استبدادی

    پیشینه و مبانی نظری سانسور و روشهای آن، سانسور در عصر حاضر، نظارت استبدادی دانلود پیشینه و مبانی نظری سانسور و روشهای آن، سانسور در عصر حاضر، نظارت استبدادی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهشی ماهیت حسابرسی و بودجه زمانی (فصل دوم)

    پیشینه پژوهش انواع روش های حسابرسی,پیشینه تحقیق بودجه زمانی حسابرسی,ماهیت حسابرسی داخلی,ماهیت روشهای حسابرسی,مبانی نظری بودجه زمانی در حسابرسی,مبانی نظری و پیشینه پژوهشی ماهیت حسابرسی و بودجه زمانی دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه پژوهشی ماهیت حسابرسی و بودجه…

  • دانلود پاورپوینت بررسی جذب اتمی

    پاورپوینت جذب اتمی,تحقیق جذب اتمی,جذب اتمی,جذب اتمی aas,جذب اتمی الکتروترمال,جذب اتمی با کوره گرافیتی,جذب اتمی شعله,جذب اتمی شعله ای,جذب اتمی کوره,جذب اتمی کوره گرافیتی,جذب اتمی واریان,جذب اتمیک,مقاله جذب اتمی دانلود فایل اصلی دانلود پاورپوینت بررسی جذب اتمی از سایت دانلود…

  • پاورپوینت نرم افزار شبیه ساز ORCAD

    پاورپوینت نرم افزار شبیه ساز ORCAD برچسب ها: دانلود کتابخانه کامل اورکددانلود کتابخانه کامل pspiceآموزش نصب orcad 17نرم افزار proteusدانلود نرم افزار شبیه ساز مدارات الکترونیکی برای کامپیوترکتاب آموزش orcad pspiceآموزش جامع و کاربردی نرم افزار pspiceorcadدانلود pspice student رفتن…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهشی بهزیستی روانشناختی (فصل دوم)

    مبانی نظری و پیشینه پژوهشی بهزیستی روانشناختی (فصل دوم) دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهشی بهزیستی روانشناختی (فصل دوم) دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2-1-3- مبانی نظری بهزیستی روانشناختی 2-1-3-1- تعاریف بهزیستی روانشناختی…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق نظریه ها و ابعاد کمالگرایی

    ابعاد,ادبیات,پیشینه,تحقیق,کمالگرایی,نظری,نظریه دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه تحقیق نظریه ها و ابعاد کمالگرایی از سایت دانلود فایل دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظریه ها و ابعاد کمالگرایی (فصل دوم) در 41 صفحه در قالب word , قابل ویرایش…

  • بررسي عوامل وعناصر متفاوت آميخته بازاريابي به جهت دستيابي به مدل مناسب براي بازاريابي صنعت نرم افزار

    بررسي عوامل وعناصر متفاوت آميخته بازاريابي به جهت دستيابي به مدل مناسب براي بازاريابي صنعت نرم افزار برچسب ها: ارزش ويژه برند آميخته بازاريابي وفاداري به برند كيفيت ادراك شده آگاهي و تداعي‌هاي برند مدل آكر معادلات ساختاري تحليل عاملي…

  • آموزش نقشه خوانی P&ID کامل

    آموزش نقشه خوانی P&ID کامل برچسب ها: آموزش نقشه خوانی P&ID کامل رفتن به سایت اصلی آموزش نقشه خوانی P&ID کامل دسته بندي : مهندسی شیمی جزئیات و دریافت گزارش فایل آموزش نقشه خوانی P&ID  کامل دسته بندی: مهندسی شیمی…

  • پیشینه و مبانی نظری رهبری خدمتگزار

    پیشینه و مبانی نظری رهبری خدمتگزار دانلود پیشینه و مبانی نظری رهبری خدمتگزار دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل رهبری خدمتگزار مقدمه تحقيق و پژوهش در زمينه رهبری ، موضوعي جالب توجه برای تئوريسين…

  • دانلود پاورپوینت درس جهارم دین و زندگی پیش دانشگاهی با موضوع در مسیر اخلاص

    دانلود پاورپوینت درس جهارم دین و زندگی پیش دانشگاهی با موضوع در مسیر اخلاص برچسب ها: پاورپوینت دینی چهارم دبیرستاندانلود پاورپوینت دین و زندگی پیش دانشگاهیپاورپوینت دین و زندگی دهم درس پنجمخلاصه دین وزندگی پیش دانشگاهیدین و زندگی پیش دانشگاهی…

  • پیشینه پژوهش و مبانی نظری رهبری خدمتگزار

    پیشینه پژوهش و مبانی نظری رهبری خدمتگزار دانلود پیشینه پژوهش و مبانی نظری رهبری خدمتگزار دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل رهبری خدمتگزار ضرورت تاكيد بر اعتماد عمومي و اعتماد درون سازماني كه روز…

  • پاورپوینت تجزیه و تحلیل تکنیکال

    پاورپوینت تجزیه و تحلیل تکنیکال دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل تکنیکال دسته بندي : اقتصاد جزئیات و دریافت گزارش فایل فهرست مطالباصول کلی و پایه ای تحلیل تکنیکالتعریف تحلیل تکنیکالتطبیق با شرایط بازارهای مختلف وافق های زمانی متفاوتنظریه داومبانی ترسیم…

  • پاورپوینت الگوی دوخت دامن

    پاورپوینت الگوی دوخت دامن برچسب ها: آموزش دوخت دامن نیم کلوشآموزش دوخت دامن راستهاموزش دوخت دامن چین چینآموزش دوخت دامن نخی سادهآموزش دوخت دامن فوندوخت کمر دامن کلوشآموزش دوخت دامن پرنسسیالگوی دامن هندی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت الگوی دوخت…

  • دانلود مقاله گونه شناسی سردر در بافت قدیم شهر تاریخی دزفول

    بافت,تاریخی,دانلود,دزفول,سردر,شناسی,شهر,قدیم,گونه,مقاله دانلود فایل اصلی دانلود مقاله گونه شناسی سردر در بافت قدیم شهر تاریخی دزفول از سایت دانلود فایل   ]چکیده   از دیرباز تا به امروز در ایران ورودی خانه ها از اهمیت زیادی برخوردار بود ه است تا…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع بيماري پاژه استخوان

    دانلود پاورپوینت با موضوع بيماري پاژه استخوان برچسب ها: بیماری پوستی پاژهتصاویر بیماری پاژهدرمان بيماري پاژه سينهبیماریهای جمجمهبرامدگی استخوان جمجمهبیماری استخوان مرمرین چیستورم استخوان جمجمهبیماری استخوانی رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع بيماري پاژه استخوان دسته بندي :…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق بازارگرایی

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق بازارگرایی دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق بازارگرایی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مقدمه 13 2 - 1 بازارگرایی چیست 14 2 - 2 تاریخچه و پیشینه 14…

  • پاورپوینت شیر

    پاورپوینت شیر برچسب ها: پاورپوینت شیر رفتن به سایت اصلی پاورپوینت شیر دسته بندي : بهداشت عمومی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت شیرقالب بندی : پاورپوینتتعداد اسلاید: 14محتویاتقسمتی از پاورپوینتشیر:  غذا، واکسن، دارو•مصرف کافی و مستمر شیر…

  • پاورپوینت تدابير خوردن و آشاميدن

    پاورپوینت تدابير خوردن و آشاميدن برچسب ها: پاورپوینت تدابير خوردن و آشاميدنمبنای تقسیم بندی خوراکی اقسام خوراکی هامراتب درجات چهارگانه ادویهنکات لازم در غذا خوردن ارتباط طعم غذا با کیفیت آنوجود خلط صفراوی در معده رفتن به سایت اصلی پاورپوینت…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق سود و پیش بینی سود آتی و سرمایه گذاران و واکنش های آنان

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق سود و پیش بینی سود آتی و سرمایه گذاران و واکنش های آنان دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق سود و پیش بینی سود آتی و سرمایه گذاران و واکنش های آنان دسته بندي : روانشناسی و…

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)سلامت معنوی

    مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)سلامت معنوی دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)سلامت معنوی دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل سلامت معنوی ما مخلوقاتی هستیم که در این دنیا خود را غریب ،…