دانلود مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و دیدگاه های رفتار شهروندی سازمانی (فصل دوم)

پيشينه پژوهش فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی,پيشينه تحقيق جنسیت و رفتار شهروندی سازمانی,چارچوب نظري رضایت شغلی و رفتا,دانلود مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و دیدگاه های رفتار شهروندی سازمانی,مباني نظري رفتار شهروندی سازمانیتعریف شهروندی
دانلود فایل اصلی دانلود مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و دیدگاه های رفتار شهروندی سازمانی (فصل دوم) از سایت

دانلود فایل

دانلود مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و دیدگاه های رفتار شهروندی سازمانی (فصل دوم) در 44 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری:رفتار شهروندی سازمانیامروزه سنجش رفتار افراد در محیط کار و سازمان با هدف دستیابی به نوعی از رفتار فردی که به کارایی و اثربخشی سازمانی کمک دهد، مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است زیرا سازمان ها بدون تمایل کارکنان به همکاری، قادر به توسعه ی اثربخشی خود نیستند. سازمان ها نیازمند کارکنانی می باشند که فراتر از الزامات رسمی و قانونی شغل خود تلاش کنند. در ادبیات نوین مدیریت از انجام ارادی و خودجوش وظایف فرانقش، تحت عنوان رفتار شهروندی سازمانی یاد شده است. در دهه ی اخیر، بررسی رفتار افراد در محیط کار، توجه محققان را بیش از پیش به خود جلب کرده است. هدف مشترک آنها تعریف نوعی رفتار فردی است که به موفقیت بلند مدت سازمان، کمک می کند (کاسترو و همکاران ،2004). سازمان ها بدون تمایل کارکنان به همکاری، قادر به توسعه ی اثربخشی خود نیستند. تفاوت همکاری خودجوش با اجباری، اهمیتی فوق العاده داشته، زیرا در حالت اجبار، فرد وظایف خود را در راستای مقررات، قوانین و استانداردهای تعیین شده سازمانی و صرفا در حد رعایت الزامات قانونی انجام می دهد. در حالی که در همکاری خودجوش و آگاهانه، افراد کوشش، انرژی و بصیرت  خود را در جهت شکوفایی توانایی های شخصی و حتی به نفع سازمان به کار می گیرند. در ادبیات نوین مدیریت به انجام خودجوش و آگاهانه وظایف فراقانونی توسط کارکنان رفتار شهروندی سازمانی گفته شده است (زارعی متین و همکاران، 1385).بقاء در محیط نامطمئن و پر رقابت کنونی، سازمان ها را به داشتن نیروهایی متخصص و ماهر ملزم ساخته است، نیروهایی که فراتر از وظایف تکلیفی خود عمل نمایند، زیرا موفقیت سازمان ها به وجود این نیروها بستگی زیادی دارد. شهروند سازمانی کسی است که عادت دارد رفتارهایش فراتر از نقش، وظایف سازمانی و شرح شغل باشد. یک شهروند سازمانی به دنبال این نیست که رفتارهای شایسته اش منتج به پاداش های سازمانی شود. در واقع ریشه ی این رفتارها در از خود گذشتگی شغلی نهفته است. با این باور که رفتارهای شایسته ی وی به پیشرفت سازمان کمک می کند. عملکرد سازمانی برجسته از طریق تلاش های کارکنان معمولی حاصل نمی شود. یکی از دلایل موفقیت سازمان های بزرگ، داشتن کارکنانی است که فراتر از وظایف رسمی خود تلاش می کنند. مفهوم رفتار شهروندی سازمانی، تحولی در حوزه ی رفتار سازمانی ایجاد کرده است. این مفهوم باعث شده تا سازمان های نوآور، منعطف، موفق در برابر بقا و موفقیتشان مسئول باشند. مطالعات اخیر، ارتباط بین رفتار شهروندی سازمانی و رفتار اخلاقی نشان می دهد. رفتار شهروندی سازمانی موجب افزایش عملکرد کارکنان می شود. افزون بر این، مفهوم رفتار شهروندی سازمانی در بخش خدماتی از اهمیت ویژه ای برخوردار است و در بیمارستان ها، هتل ها و بسیاری از سازمان های دیگر به اجرا در آمده است. بسیاری از سازمان ها بمنظور افزایش کارایی خود مفهوم رفتار شهروندی سازمانی را به اجرا گذاشته اند و چنین رفتاری را در سازمان های خصوصی و دولتی افزایش داده اند. اما در ایران مفهوم رفتار شهروندی سازمانی هنوز مفهومی ناآشنا محسوب می شود (ابراهیم پور و همکاران، 1390: ص93). رفتار شهروندی سازمانی رفتار فرانقشی است که کارکنان در سازمان ها علاوه بر وظایف اصلی خود به انجام آن مبادرت می ورزند. در نتیجه ی پژوهش های انجام شده، این نوع رفتارها دو پیامد مهم در سطح فردی و سازمانی دارند. در سطح فردی باعث بهبود عملکرد و تعهد فرد به سازمان و در سطح سازمانی باعث ارتقای بهره وری می شود. در نتیجه ی این پژوهش های مشخص شده، چهار عامل شخصیتی، ویژگی های سمت راست پنج عامل مهم شخصیتی، در رابطه با عوامل فرهنگی، چهار بعد فرآیندگرایی، کارمندمداری، درمورد عامل ارزشی، دو بعد ارتباطی و ساختاری از سرمایه ی اجتماعی، عدالت مراوده ای و اطلاعاتی از زیرمجموعه عدالت سازمانی بیشترین تاثیر را بر بروز رفتار شهروندی سازمانی دارند (زارعی متین و همکاران، 1389).مفهوم رفتار شهروندی سازمانی (OCB)اولین بار توسط باتمن و ارگان  در اوایل دهه ی 1980 میلادی به دنیای علم ارائه شده است.پژوهشهای اولیه ای که در زمینه ی رفتار شهروندی سازمانی انجام گرفت، بیشتر برای شناسایی مسئولیتها و یا رفتارهایی بود که کارکنان در سازمان داشتند اما اغلب نادیده گرفته می شدند. این رفتارها با وجود اینکه در ارزیابی های سنتی عملکرد شغلی بطور ناقص اندازه گیری می شدند و یا گاهی اوقات مورد غفلت قرار گرفتند، اما در بهبود اثربخشی سازمانی موثر بودند.از انسان انتظار می رود بیش از الزامات نقش خود، در خدمت اهداف سازمان فعالیت کند. بعبارتی، ساختار رفتار شهروندی سازمانی به دنبال شناسایی، اداره و ارزیابی رفتارهای فرانقش کارکنانی است که در سازمان فعالیت می کنند و باعث اثربخشی سازمان می شوند ( بینستوک و همکاران ، 2003). مبنای فردی رفتارهای فراتر از نقش را میتوان در تجزیه و تحلیل سازمانی چستر بارنارد  جست که بر تمایل فرد به مایه گذاشتن از خود برای سازمان تاکید می کند. این تمایل به عنوان رفتارهایی خودانگیخته، همکارانه و حمایتی نسبت به سازمان و همچنین اعمالی که باعث ارتقای وجهه و جایگاه سازمان می گردد توصیف شده است (اسچناک ، 1991). رفتار شهروندی سازمانی عبارت است از رفتارهای اختیاری و داوطلبانه ای که مستقیما بوسیله ی سیستم های رسمی پاداش در سازمان طراحی نشده ولی به عملکرد اثربخش سازمان می انجامد (ارگان ، 1988؛ به نقل از اکانو و کراباتی، 2013). مطالعات اولیه نشان داده است که سوابق رفتار شهروندی سازمانی بر روی رضایت شغلی، درک از عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، ویژگی های شخصیتی، ویژگی های وظایف و رفتار رهبری تمرکز دارند (ریوکس و پنر ، 2001). در میان این سوابق،  تعهد سازمانی یکی از مهمترین مستندات است (می یر و همکاران ، 2002).ارگان (1988) رفتار شهروندی سازمانی را نوعی وضعیت مطلوب می پندارد زیرا چنین رفتاری از یکسو، منابع موجود و در دسترس سازمان را افزایش داده و از سوی دیگر نیاز به مکانیزم های کنترل پرهزینه رسمی را کاهش می دهد (بیکتون و همکاران ، 2008).امروزه شهروندان به عنوان اعضای شکل دهنده ی اجتماعات بشری، کانون توجه کسانی هستند که می خواهند به نحوی در زندگی انسان ها نقش داشته باشند. بازرگانان، تجار، صاحبان صنایع، نویسندگان، روزنامه نگاران، مدیران و بطور کلی همه فعالان مطرح حاضر در صحنه اجتماع، مجبور به ملاحظه دغدغه های ذهنی و مطالبات شهروندان هستند. توجه به شهروندان نه تنها در حوزه ی سیاست و مدیریت با اهمیت تلقی می شود که در سایر حوزه های علمی نیز به آن توجه جدی شده است. می توان اذعان داشت؛ از بین منابع مختلف سازمان، شهروندان سازمانی مهمترین رکن بوده، چرا که آنان از منابع مهم سازمانی محسوب شده و رفتار آنها بسیار بااهمیت می باشد. از انسان بعنوان شهروند سازمانی، انتظارات خاصی می رود. این توقع وجود دارد که رفتار کارکنان به گونه ای باشد که بیش از الزامات نقش و حتی فراتر از آن در خدمت اهداف سازمانی باشد. عملکرد برجسته سازمانی به واسطه ی تلاش های کارکنان عادی حاصل نمی شود چراکه از دلایل موفقیت سازمان های بزرگ آن است که آن ها دارای کارکنانی با سطح عملیات فراتر از وظایف رسمی خود باشند. مفهوم رفتار شهروندی سازمانی، تحولی در حوزه ی رفتار سازمانی محسوب می شود زیرا مفهوم مذکور باعث ارتقاء سطح مسئولیت سازمان ها در قبال نوآوری، انعطاف، بهره وری، بقا و موفقیت سازمانی هر چه بیشتر شده است (سبحانی نژاد و همکاران، 1389: صص14-15).مفهوم رفتار شهروندی سازمانی، سازه ای پیرامون نحوه ی تعاملات پیوسته اعضای واحدهای سازمانی است. رفتار مذکور سطح و چگونگی پیامدهای سازمانی را در جهت مطلوب تقویت نموده، نیاز سازمان به اختصاص بخشی از منابع کمیاب جهت انجام وظایف ساده سازمانی را کاهش داده، حفظ و نگهداری های مکرر کارکنان در سازمان را میسرتر و از طریق اختصاص زمان بیشتر جهت برنامه ریزی و حل مشکلات کارکنان، توانایی آنان را در راستای اثربخشی سازمانی بهبود خواهد بخشید (ارگان و کونوسکی ، 1989).رفتار شهروندی سازمانی بعنوان منبع اجتماعی تعاملات رفتاری بر دریافت پاداش های اجتماعی مبتنی شده، بنابراین زمانی که کارکنان احساس کنند، دریافت ارزشمندی از سازمان دارند طبعا سطح رفتار شهروندی سازمانی خود را نیز افزایش خواهند داد (آنگ و همکاران ، 2003).از کارکنان انتظار می رود نه تنها بطور فردی بهره ورتر شوند که حتی لازم است، بهره وری را از طریق کمک به اطرافیان خود نیز افزایش دهند. اهمیت کاربردی مفهوم رفتار شهروندی سازمانی در این است که کارایی سازمانی، نوآوری سازمانی و مزیت رقابتی را ارتقاء خواهد بخشید (بولینو و همکاران ، 2002).رفتار شهروندی سازمانی کاملا داوطلبانه و فردی است و این به بدین معناست که افراد برای انجام این رفتارها بطور رسمی، پاداش دریافت نمی کنند بعلاوه به علت عدم انجام آن ها نیز جریمه و تنبیه نمی شوند در واقع رفتار شهروندی سازمانی، اقداماتی ایثارگرانه از سوی کارکنان به منظور تامین آسایش و رفاه دیگران است (کاسترو و همکاران،2004).محققان اولیه رفتار شهروندی سازمانی را جدای از عملکرد داخل نقش تعریف و تاکید کردند که رفتار شهروندی سازمانی بایستی به عنوان رفتار فرانقشی مورد توجه قرار می گیرد. که به رغم اینکه اجباری از سوی سازمان برای انجام آنها وجود ندارد در سایه ی انجام آنها از جانب کارکنان برای سازمان منفعت هایی ایجاد می شود. تحقیقات اولیه که در زمینه ی رفتار شهروندی سازمانی انجام گرفت بیشتر برای شناسایی مسئولیت ها یا رفتارهایی بود که کارکنان در سازمان داشتند، اما اغلب نادیده گرفته می شد. این رفتارها با وجود اینکه در ارزیابی های سنتی عملکرد شغلی بطور ناقص اندازه گیری می شدند و یا حتی گاهی مورد غفلت قرار می گرفتند، اما در بهبود اثربخشی سازمان موثر بودند. به نظر ارگان رفتار شهروندی سازمانی، رفتاری فردی و داوطلبانه است که مستقیما به وسیله ی سیستم های رسمی پاداش در سازمان طراحی نشده است، اما با این وجود باعث ارتقای اثربخشی و کارایی عملکرد سازمان می شود. این تعریف بر سه ویژگی اصلی رفتار شهروندی تاکید دارد: اول اینکه این رفتار داوطلبانه و اختیاری است، یعنی نه یک وظیفه از پیش تعیین شده و نه بخشی از وظایف رسمی فرد است. دوم اینکه مزایای این رفتار، جنبه ی سازمانی دارد به این معنا که این رفتار کارکرد کارآمد سازمان را اشاعه می دهد و ویژگی سوم این است که به صراحت یا بطور مستقیم در نظام رسمی پاداش ارج داده نمی شود (احمدی، 1388؛ به نقل از محمودی، 1392:ص 28).مورفی در سال 2002 اظهار کرد که رفتار شهروندی سازمانی برای بقای سازمان حیاتی است. بر طبق دیدگاه نظریه پردازانی همچون ارگان رفتار شهروندی سازمانی می تواند کارایی را حداکثر ساخته و عملکرد موثر سازمان را ارتقاء بخشد. بولینو و تورنلی بر این باورند که رفتارهای شهروندی در کل دارای دو حالت عمومی هستند: بطور مستقیم قابل تقویت نیستند (به عنوان نمونه، به لحاظ فنی نیازی نیست بخشی از شغل افراد باشند)، ناشی از تلاش های ویژه و فوق العاده ای هستند که سازمان ها برای دستیابی به موفقیت، از کارکنانشان انتظار دارند (به نقل از مقیمی، 1385: ص175).رفتار شهروندی سازمانی فراتر از عملکرد وظیفه ای و سطح مهارت فنی فرد قرار داشته است. بعبارت دیگر، رفتارهایی چون، حمایت، تایید و پشتیبانی از بافت و شرایط اجتماعی- روانی است که به نوعی در نقش تسهیل کننده ی انجام وظایف سازمانی عمل می کنند (بورمن ، به نقل از زارعی متین و همکاران، 1385).رفتار شهروندی سازمانی، رفتاری خودجوش، آگاهانه و داوطلبانه است که فرد بخاطر انجام آن بطور رسمی مورد تشویق قرار نمی گیرد زیرا اینگونه رفتارها در شرح شغلی سازمانی پیش بینی نشده اند با این وجود انجام این رفتارها به صورت مداوم و مستمر از یکسو موجب ارتقاء اثربخشی و موفقیت سازمانی و از سوی دیگر باعث افزایش رضایتمندی کارکنان خواهد شد. در مجموع میتوان اذعان داشت که رفتار شهروندی سازمانی دارای ویژگی هایی از این قبیل می باشد: 1) نوعی تمایل درونی باعث انجام اینگونه رفتارها شده و در واقع خودجوش و آگاهانه هستند 2) این نوع وظایف در شرح شغل افراد پیش بینی نشده و به همین دلیل است که از طریق سیستم پاداش دهی رسمی سازمانی، مورد تقدیر قرار نمی گیرند 3) در بلندمدت، تکرار این رفتارها منجر به افزایش کارایی و اثربخشی سازمانی خواهد شد 4) انجام و بروز این دسته از رفتارها از سوی کارکنان سازمانمنجر به ایجاد نوعی جو مثبت سازمانی و همچنین شیوع اقدامات نوع دوستانه در سازمان می شود 5) این رفتارها منشا درون فردی داشته و پاداش های درونی همچون، احساس رضایت و خشنودی شخصی را در پی خواهند داشت بعلاوه تشویق این رفتارها از طرف سازمان، احتمال ظهور رفتارهای مذکور را از طرف کارکنان ارتقاء خواهد داد 6) افراد در صورت عدم انسجام اینگونه رفتارها از طرف سازمان مورد مداخله قرار نمی گیرند 7) رفتارهای مذکور عمدتا بمنظور حمایت از انواع منابع سازمانی (انسانی، مادی و مالی) صورت می گیرند (ابیلی و همکاران، 1387).مفهوم رفتار شهروندی سازمانی ابتدا در مقالات بارنارد (1938) و کاتز (1964) مطرح شد ولی باتمن و ارگان (1983) بودند که برای اولین بار در خلال بررسی رابطه ی بین رضایت شغلی و عمکرد از اصطلاح رفتار شهروندی سازمانی استفاده نمودند. آنان اظهار داشتند، رفتار شهروندی سازمانی مجموعه رفتارهای سودمندی است که در شرح وظایف شغلی قید نشده است اما کارکنان برای کمک به سایرین طی انجام وظایف سازمانی به نحو مشهود این دسته از رفتارها را از خود بروز می دهند.______________________rganizational citizenship behaviors Castro &etal Bateman & Organ Bienstock & etal BarnardSchnakeOrganRioux & PennerMayer & etal Becton & etalقسمتی از پیشینه پژوهش:توکلی و همکاران (1388) در پژوهشی با عنوان “بررسی تاثیر آموزش رفتار شهروندی سازمانی بر تعهد سازمانی” که جامعه ی آماری آنان کارکنان سازمان فرهنگی – تفریحی شهرداری اصفهان بود، دریافتند بین تعهد سازمانی و ابعاد مختلف آن با رفتار شهروندی سازمانی رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نشان دادند که آموزش رفتار شهروندی سازمانی بر افزایش تعهد سازمانی، تعهد عاطفی و تعهد هنجاری موثر بوده اما تاثیر معناداری بر افزایش تعهد مداوم (مستمر) ندارد.فهرست مطالب مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و دیدگاه های رفتار شهروندی سازمانی (فصل دوم) به شرح زیر می باشد:2-3 رفتار شهروندی سازمانی                2-3-1 تعریف شهروندی                   2-3-2 دیدگاه های نظریه پردازان درباره مفهوم رفتار شهروندی سازمانی        2-3-2-1 دیدگاه چستر بارنارد در رفتار شهروندی سازمانی      2-3-2-2 دیدگاه کاتز و کاهن در رفتار شهروندی سازمانی      2-3-2-3 دیدگاه اسمیت                   2-3-2-4 دیدگاه گراهام                 2-3-2-5 دیدگاه کوپمن                      2-3-2-6 دیدگاه پودساکف و همکاران                 2-3-2-7 دیدگاه اسپکتور و فوکس              2-3-3 رفتار شهروندی سازمانی و همبسته های آن در سازمان        2-3-3-1 رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی            2-3-3-2 نقش عدالت سازمانی در بروز رفتار شهروندی سازمانی       2-3-3-3 فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی            2-3-3-4 ویژگی های شغلی و رفتار شهروندی سازمانی         2-3-3-5 جنسیت و رفتار شهروندی سازمانی                  2-3-3-6 سن و رفتار شهروندی سازمانی             2-3-3-7 تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی         2-3-3-8 سبک رهبری و رفتار شهروندی سازمانی                2-3-3-9 رابطه ارتباط فرافردی و رفتار شهروندی سازمانی         2-3-3-10 دینداری و رفتار شهروندی سازمانی              2-3-3-11 ارتباط عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی                2-3-3-12 رابطه ی سلامت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی         2-3-3-13 نقش رهبری تحولی در رفتار شهروندی سازمانی           2-3-3-14 رابطه رفتار شهروندی سازمانی و توانمند سازی کارکنان       2-3-3-15 دینداری و تعهد سازمانی              2-3-4 دو رویکرد اصلی رفتار شهروندی سازمانی          2-3-4-1 رفتار شهروندی سازمانی در قالب تمایز بین رفتارهایی در نقش و فرانقش     2-3-4-2 تمام رفتارهای مثبت در داخل سازمان               2-3-5 ابعاد رفتار شهروندی سازمانی                  2-3-5-1 ابعاد جهانی رفتار شهروندی سازمانی           2-3-5-2 ابعاد محلی رفتار شهروندی سازمانی                2-3-6 عوامل تاثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی           2-3-7 مولفه های رفتار شهروندی سازمانی             2-3-7-1 آداب اجتماعی                  2-3-7-2 وجدان کاری                  2-3-7-3 نوع دوستی                 2-3-7-4 جوانمردی                    2-3-7-5 نزاکت (احترام و تکریم)                  2-3-8 پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی            پیشینه پژوهشمنابعتوجه:هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد پس لطفا نگران نباشيد و با اطمينان خاطر اقدام به خريد بفرماييد.پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک بزنید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
دانلود مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و دیدگاه های رفتار شهروندی سازمانی مباني نظري رفتار شهروندی سازمانیتعریف شهروندی پيشينه تحقيق جنسیت و رفتار شهروندی سازمانی پيشينه پژوهش فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی چارچوب نظري رضایت شغلی و رفتا

مناسب جهت استفاده کلیه پژوهشگران

در قالب فایل word و قابل ویرایش با زبان فارسی

  • پيشينه تحقيق تعریف خودکنترلی

    پيشينه تحقيق تعریف خودکنترلی دانلود پيشينه تحقيق تعریف خودکنترلی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل خودکنترلی تفاوت هاي مهم فردي و قابل سنجش ويژگي هاي رفتاري را خودكنترلي مي نامند . خودكنترلي بيانگر ميزان…

  • پاورپوینت زندگینامه عطار نیشابوری

    پاورپوینت زندگینامه عطار نیشابوری دانلود پاورپوینت زندگینامه عطار نیشابوری دسته بندي : تاریخ و ادبیات جزئیات و دریافت گزارش فایل بخشی از متن پاورپوینت: عطار نیشابوری، یکی از شعرا و عارفان نام آور ایران در اواخر قرن ششم و اوایل…

  • تحقیق شفق قطبی

    تحقیق شفق قطبی دانلود تحقیق شفق قطبی دسته بندي : فیزیک جزئیات و دریافت گزارش فایل شفق قطبی، یکی از پدیده‌های جوی بسیار زیبای کره زمین است. نورهایی بسیار زیبا و خیره‌کننده که در آسمان حرکت می‌کنند و معمولاً شکل‌های…

  • پاورپوینت تغذيه در ICU

    پاورپوینت تغذيه در ICU برچسب ها: تغذیه انترال و پرنترالتغذیه در بیماران کماییغذای مقوی برای بیماران ای سی یوانواع گاواژغذای مخصوص گاواژمحلول گاواژطرز تهیه سوپ گاواژگاواژ در منزل رفتن به سایت اصلی پاورپوینت تغذيه در ICU دسته بندي : پزشکی…

  • پیشینه و مبانی نظری خانواده الگو های انفرادی

    پیشینه و مبانی نظری خانواده الگو های انفرادی دانلود پیشینه و مبانی نظری خانواده الگو های انفرادی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل خانواده الگو های انفرادی دنیا از آغاز کودکی به ما نقش…

  • پاورپوینت فصل دوازدهم سفره ی سلامت(علوم هفتم)

    پاورپوینت فصل دوازدهم سفره ی سلامت(علوم هفتم) برچسب ها: پاورپوینت فصل دوازدهم سفره ی سلامت(علوم هفتم) رفتن به سایت اصلی پاورپوینت فصل دوازدهم سفره ی سلامت(علوم هفتم) دسته بندي : زیست شناسی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت…

  • پروژه بررسی ارائه مدل بهینه برای اگزیم بانک ایران

    پروژه بررسی ارائه مدل بهینه برای اگزیم بانک ایران برچسب ها: پروژه بررسی ارائه مدل بهینه برای اگزیم بانک ایرانپایان نامه بررسی ارائه مدل بهینه برای اگزیم بانک ایرانتحقیق بررسی ارائه مدل بهینه برای اگزیم بانک ایراننگین فایلدانلود مبانی نظری…

  • چارچوب نظری و پژوهش تجربی عملکرد و استرس شغلی(فصل 2)

    ادبيات نظري عملکرد شغلی,پيشينه پژوهش رضایت شغلی,پيشينه تحقيق عملکرد و ا,پيشينه نظري رضایت شغلی معلمان,چارچوب نظري استرس شغلی,دانلود مباني نظري استرس شغلی,فصل دوم عملکرد شغلی معلمان,مباني نظري رضایت شغلی,مباني نظري و پيشينه پژوهش عملکرد شغلی دانلود فایل اصلی چارچوب نظری…

  • پیشینه و مبانی نظری تعاریف و مفاهیم رفتار شهروندی سازمانی

    پیشینه و مبانی نظری تعاریف و مفاهیم رفتار شهروندی سازمانی دانلود پیشینه و مبانی نظری تعاریف و مفاهیم رفتار شهروندی سازمانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل رفتار شهروندی سازمانی مقدمه در ادبيات آكادميك…

  • فایل پاورپوینت معماری یخچالهای کویری

    فایل پاورپوینت معماری یخچالهای کویری برچسب ها: دانلود پاورپوینت معماری یخچالهای کویری پاورپوینت معرفی یخچالهای کویرییخچالهای کویریمعماری یخچالهای کویرییخچال درمیبدیخچال در ابرکوهیخچال موئدیپاورپوینت معرفی یخچالهای کویری ایرانپاورپوینت معماری یخچالهای کویری ایران رفتن به سایت اصلی فایل پاورپوینت معماری یخچالهای کویری…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق مهارتهای مقابله ای و سبک های آن (فصل دوم )

    ادبیات نظری مهارتهای مقابله ای و سبک های آن,پیشینه پژوهش مهارتهای مقابله ای و سبک های آن,پیشینه تحقیق مهارتهای مقابله ای,چارچوب نظری مهارتهای مقابله ای و سبک های آن,فصل دوم پایان نامه مهارتهای مقابله ای و سبک های آن,مهارتهای مقابله…

  • پیشینه و مبانی نظری هویت اجتماعی

    پیشینه و مبانی نظری هویت اجتماعی دانلود پیشینه و مبانی نظری هویت اجتماعی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق هویت اجتماعی فصل دوم : مبانی و چارچوب نظری ............................................................................................... 16…

  • ادبیات تحقیق و پیشینه پژوهش آموزش کارکنان (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات تحقیق و پیشینه پژوهش آموزش کارکنان (فصل دوم پایان نامه),پیشینه تحقیق تعاریف آموزش کارکنان,پیشینه نظری آموزش کارکنان,مبانی نظری آموزش و آموزش کارکنان,مبانی نظری پیشینه اموزش کارکنان (فصل دو) دانلود فایل اصلی ادبیات تحقیق و پیشینه پژوهش آموزش کارکنان (فصل…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی ، فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی ، فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی ، فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش…

  • ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مفاهیم کارآفرینی سازمانی (فصل دوم)

    ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مفاهیم سرمایه انسانی و شایستگی کارکنان,پیشینه تحقیق مدل هاي كارآفريني سازماني,عوامل موثر بر تمایل به کارآفرینی سازمانی,فرآیند کارآفرینی سازمانی,كارآفريني سازماني تامپسون,مبانی نظری کارآفرینی سازمانی دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف…

  • جزوه تایپ شده ، رنگی و مصور " ترجمه متون و گرامر زبان دوم دبیرستان"

    ترجمه ی دروس زبان2,جزوه زبان کنکور,جزوه کامل زبان 2 دبیرستان,جزوه کامل زبان انگلیسی2,زبان 2 کنکور,زبان انگلیسی 2 دبیرستان برای کنکور,زبان انگلیسی 2 در کنکور,گرامر زبان انگلیسی 2 برای کنکور,گرامر کامل زبان 2,نگین فایل دانلود فایل اصلی جزوه تایپ شده ،…

  • مبانی نظری و پیشینه آموزش زبان انگلیسی در ایران و اهمیت کتاب‌های درسی و تهیه و تدوین آنها

    مبانی نظری و پیشینه آموزش زبان انگلیسی در ایران و اهمیت کتاب‌های درسی و تهیه و تدوین آنها دانلود مبانی نظری و پیشینه آموزش زبان انگلیسی در ایران و اهمیت کتاب‌های درسی و تهیه و تدوین آنها دسته بندي :…

  • پاورپوینت ام اس

    پاورپوینت ام اس برچسب ها: پاورپوینت ام اس تعريف كلي ام اسعلت ايجاد ام اس رفتن به سایت اصلی پاورپوینت ام اس دسته بندي : پزشکی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت ام اس قالب بندی: پاورپوینتتعداد اسلاید:…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق تاریخچه ازدواج،عوامل زناشویی و عشق ازدواج (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری ازدواج,پیشینه پژوهش عشق ازدواج و عوامل زناشویی و ا,پیشینه تحقیق تاریخچه ازدواج,عوامل زناشویی و عشق ازدواج,فصل دوم پایان نامه عوامل زناشویی و عشق ازدواج,مبانی نظری تاریخچه ازدواج دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه تحقیق تاریخچه ازدواج،عوامل زناشویی…

  • تحقیق بررسی رهبری معنوی وتعهدسازمانی

    پروژه رهبری معنوی وتعهدسازمانی,تحقیق بررسی تعهد سازمانی,تحقیق بررسی رهبری معنوی وتعهدسازمانی,تحقیق رهبری معنوی,مقاله در مورد معنویت,مقاله رهبری معنوی وتعهدسازمانی دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی رهبری معنوی وتعهدسازمانی از سایت دانلود فایل دانلود تحقیق بررسی رهبری معنوی وتعهدسازمانی در 22 صفحه…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق نظارت

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق نظارت دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق نظارت دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق نظارت مقدمه : در هر پژوهش علمي كه انجام مي شود ابتدا سوابق…

  • تبیین نحوه ایجاد رغبت به خرید و نیز فروش هیجانات، احساسات و بالاخص شرایط احساسی مثبت به مصرف کنندگان

    تبیین نحوه ایجاد رغبت به خرید و نیز فروش هیجانات، احساسات و بالاخص شرایط احساسی مثبت به مصرف کنندگان برچسب ها: تبلیغات هیجانی یادآوری گرایش به خرید محصولات مصرفی درگیری ذهنیپایان نامه تبیین نحوه ایجاد رغبت به خرید و نیز…

  • پیشینه و مبانی نظری تحقیق سیستم های مغزی رفتاری

    پیشینه و مبانی نظری تحقیق سیستم های مغزی رفتاری دانلود پیشینه و مبانی نظری تحقیق سیستم های مغزی رفتاری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل سیستم های مغزی / رفتاری 2 - 3 -…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق پیدایش بانکداری ونظام اعتباری در ایران

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق پیدایش بانکداری ونظام اعتباری در ایران دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق پیدایش بانکداری ونظام اعتباری در ایران دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق پیدایش بانکداری ونظام…

  • پاورپوینت ریاضی پایه هفتم فصل اول

    پاورپوینت ریاضی پایه هفتم فصل اول برچسب ها: پاورپوینت ریاضی پایه هفتم فصل اول رفتن به سایت اصلی پاورپوینت ریاضی پایه هفتم فصل اول دسته بندي : ریاضی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان:پاورپوینت ریاضی پایه هفتم فصل اولقالب…

  • مبانی نظری و پیشینه هوش هیجانی

    مبانی نظری و پیشینه هوش هیجانی دانلود مبانی نظری و پیشینه هوش هیجانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل اصول، مبانی، مدل ها و نظریه های  هوش هیجانی 1- مفهوم هوش 2- تعاریف هوش…

  • پیشینه تحقیق بازار بورس ، دلايل عمده تامين مالي شركت ها

    پیشینه تحقیق بازار بورس ، دلايل عمده تامين مالي شركت ها دانلود پیشینه تحقیق بازار بورس ، دلايل عمده تامين مالي شركت ها دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانب نظری وپیشینه تحقیق بازار…

  • دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته مدیریت،بررسي مديريت سازماني

    دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته مدیریت،بررسي مديريت سازماني برچسب ها: گزارش کاراموزي بررسي مديريت سازمانيکاراموزي بررسي مديريت سازمانيکارورزي بررسي مديريت سازمانيدانلود گزارش کارآموزي بررسي مديريت سازمانيبررسي مديريت سازمانيمديريت سازماني رفتن به سایت اصلی دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته مدیریت،بررسي مديريت…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع پرستاری بهداشت جامعه(1)

    دانلود پاورپوینت با موضوع پرستاری بهداشت جامعه(1) دانلود دانلود پاورپوینت با موضوع پرستاری بهداشت جامعه(1) دسته بندي : پرستاری جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود پاورپوینت با موضوع پرستاری بهداشت جامعه(1)،در قالب ppt و در 38 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:تاریخچه…

  • مبانی نظری مدل هاي تعالي سازماني وارزیابی عملکرد

    مبانی نظری مدل هاي تعالي سازماني وارزیابی عملکرد دانلود مبانی نظری مدل هاي تعالي سازماني وارزیابی عملکرد دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 - مقدمه 2 - 2 - تاریخچه کنترل…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و نظریه های هوش چندگانه (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و نظریه های دیابت (فصل دوم),چارچوب نظري ه,دانلود مباني نظري مبانی نظریه‌ی هوش‌های چندگانه,ديدگاه تئوري هوش هاي چند گانه,فصل دوم پايان نامه ارشد ابعاد و جنبه ‏های هوش,مباني نظري ابعاد هوش چندگانه دانلود فایل…

  • پیشینه ومبانی نظری تحقیق کنترل عواطف

    پیشینه ومبانی نظری تحقیق کنترل عواطف دانلود پیشینه ومبانی نظری تحقیق کنترل عواطف دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مباني نظري کنترل عواطف فهرست مطالب : تعریف عواطف 2 - 2 - 2 -…

  • تحقیق شهاب سنگ

    تحقیق شهاب سنگ دانلود تحقیق شهاب سنگ دسته بندي : فیزیک جزئیات و دریافت گزارش فایل بخشی از متن فایل: شهاب سنگ‌ها می‌توانند با برخورد به کره زمین سبب تخریب و نابودی بخش وسیعی از سیاره شوند به طوری که…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع نايسرياها

    دانلود پاورپوینت با موضوع نايسرياها برچسب ها: انواع نایسریانایسریا مننژیتیدیسمحیط کشت نایسریادرمان نایسریا گنورهتشخیص آزمایشگاهی نایسریا گنورهگزارش کار نایسریاشکل باکتری نایسریانایسریاسه رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع نايسرياها دسته بندي : پزشکی جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود…

  • ادبیات نظری تحقیق دروغگویی و علل آن (فصل دوم )

    ادبیات نظری دروغگویی و علل آن,تحقیق دروغگویی و علل آن,چارچوب نظری دروغگویی و علل آن,فصل دوم پایان نامه دروغگویی و علل آن,مبانی نظری دروغگویی و علل آن دانلود فایل اصلی ادبیات نظری تحقیق دروغگویی و علل آن (فصل دوم )…