پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی ، استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی

استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی,پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی
دانلود فایل اصلی پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی ، استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی از سایت

دانلود فایل

دانلود پایان نامه با موضوع بررسی رابطه امنیت شغلی ، استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی،در قالب Word و 140 صفحه و قابل ویرایش.========================================================تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir========================================================تمامی فایلهای موجود در سایت صرفا برای راهنمایی و کمک به دانشجویان و محققین عزیز می باشد و هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد.قسمتهایی کوتاه از متن:چکیدههدف پژوهش حاضر بررسی رابطه امنیت شغلی و استرس شغلی با تعهد سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهر سمنان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه  مورد مطالعه شامل 511 نفر از معلمان مقطع ابتدایی شهر سمنان در سال تحصیلی 1389- 1388 بود که با روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم و مطابق با جدول مورگان نمونه به تعداد 249 نفر انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات ، پرسشنامه محقق ساخته امنیت شغلی ، پرسشنامه استرس شغلی  و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر بوده است. که با ضریب پایایی آن ها به ترتیب 92/0 و 85/0 و 93/0 به دست آمد.برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی ( میانگین ، میانه ، مد ، انحراف استاندارد ، ماکزیمم و مینیمم ) و آمار استنباطی ( ضرایب همبستگی پیرسون ، اسپیرمن و کرامر و تحلیل رگرسیون ) استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که : بین دو متغیر امنیت شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد.بین احساس امنیت شغلی کارکنان و استرس شغلی آنان رابطه معنا داری وجود دارد.بین ابعاد امنیت شغلی ، مولفه های استرس شغلی و ویژگیهای جهت شناختی با تعهد سازمانی همبستگی چند گانه معنا دار وجود دارد. ازبین مولفه های متغییرهای مستقل ، مولفه ی نگرش به کار و عاطفی بودن محیط کار ، ازمتغییرهای تاثیر گذار بر تعهد سازمانی هستند. بین متغییر های سن ، تحصیلات و وضعیت استخدام با متغییر امنیت شغلی رابطه مثبت و معنا دار وجود دارد.مقدمهدو عامل اساسي در اعمال مديريت، «انسان» و «نظام‌هاي عملياتي سازمان‌ها» مي‌باشند. از آنجا كه نظام‌هاي عملياتي توسط انسان‌ها به اجرا در مي‌آيند، بنابراين مي‌توان ادعا نمود كه مهم‌ترين سرمايه سازمان‌ها ، نيروي انساني شاغل در آن‌ها است. در سال‌هاي اخير، سازمان‌هاي پيشرفته و موفق بخش عظيمي از زمان و سرمايه خود را به نيروي انساني اختصاص داده‌اند تا ‌آن را براي افزايش بهره‌وري و كارآيي سازمان به كار گيرند. پيش‌نياز اين امر نيز شناخت منابع انساني نه تنها از نظر كميت، بلكه همچنين از نظر كيفيت و نوع نگرش آن نسبت به شغلش در سازمان مي‌باشد.از آن جا كه نگرشها بررفتار تاثير مي گذارند بنابراين نگرش ارزيابي يا برآوردي است كه فرد به صورت مطلوب و يا نامطلوب درباره شي ، فرد يا رويداد خاص دارد (رابينز،ترجمه پارساييان و اعرابي ،1374 ).بر اساس تحقيقات به عمل آمده نگرش برنوع رفتار اثر مي گذارد وهر قدرنوع نگرش دقيق تر باشد به نظر مي رسد مي توان رابطه آن را دقيق تر با رفتار تعيين كرد.اگر از نگرش ها و رفتار خاص استفاده كنيم احتمال دست يابي به يك رابطه محكم بين نگرش و رفتار بيشتر مي شود. تلفورد معتقد است كه از طريق اندازه گيري نگرش فرد نسبت به موضوعي، مي توان نحوه اقدام او را در رابطه با آن پيش بيني كرد(شكركن 1382).يك شخص مي تواند هزاران نگرش داشته باشد ولي آگاهي از همه نگرشهاي كاركنان براي مديران سازمانها اهميت چنداني ندارد. در واقع مديران سازمانها بيشتر علاقه مند به داشتن آن دسته از نگرشهايي هستند كه با كار و سازمان مرتبط است . اين سه نگرش عبارتند از   1- رضايت شغلي1 2- وابستگي شغلي2 3- تعهد سازماني .3  تعهد سازماني يك نگرش مهم شغلي و سازماني است كه در طول سالهاي اخير مورد علاقه ي محققان رفتار سازماني بوده است. تعهد سازماني شاخصي است از وفاداري فرد نسبت به سازمان و اين كه فرد سازمان را معرف خود بداند و به وجود چنين سازماني به خود ببالد. ( رابينز، ترجمه پارساييان و اعرابي ،1374) .به بيان ديگر ، در تعهد سازماني شخص نسبت به سازمان احساس وفاداري قوي دارد. كلارنس فرانسس مي گويد : ” شما مي توانيد وقت يك انسان ،حضور فيزيكي او را در يك مكان معين و حتي مهارتهاي فيزيكي وي را در ساعت بخريد. ليكن نمي توانيد ، اشتياق و وفاداري و صميميت ….فكر و روحش را در كار خريداري كنيد . اين ها را بايد بدست آوريد.”  يكي از مولفه هاي ايجاد رضايت شغلي داشتن امنيت شغلي است.در واقع يكي از امتيازات مثبت و خوب براي فرد متقاضي كار ، استخدام به صورت رسمي است. اگر كارمند تكليفش را بداند و تعلق خاطر داشته باشد كه مي تواند در روند يك كار و يا افزايش بهره وري تاثير گذار باشد ، اين تاثير گذاري به سوددهي مي انجامد.اطمينان فرد به آينده خود و عدم نگراني از بركناري شغل ، بسياري از تنش ها و اضطرابهاي رواني را كاسته و آنان را براي تحقق اهداف سازمان مهيا تر مي سازد. ترس از بيكاري عامل فشار براي كاركنان محسوب مي شود و در نهايت كاركنان را از اثر بخشي و كارايي بيشتر باز مي دارد.در سازمانهايي كه كارفرمايان از كاركنانشان حمايت كرده و امنيت شغلي آنان را تامين مي نمايد. ضمن ايجاد يك نوع امنيت رواني در كاركنان ، درجه مسئوليت پذيري پرسنل را بالا مي برند و باعث به دست آوردن تعهد كارمندان نسبت به سازمان مي شوند.بيان مسئلهمطالعه و تحقيق در باره شرايط شغلي نشان مي دهد كه هر استخدام لااقل از نظر روان شناختي پيمان دو جانبه اي محسوب مي شود كه طي آن مستخدم تعهد مي كندقوانين سازماني را رعايت كند و وظايف محوله به وي را با دقت انجام دهد و … در مقابل مستخدم نيز انتظاراتي هر چند تلويحي از سازمان دارد مانند برخوردار شدن از امكانات لازم براي ارضاي نيازهاي فردي ازقبيل نیاز فيزيولوژيك ، نياز به احترام ، امنيت و … است. (رابينز1 ترجمه پارساييان واعرابي،1374)يكي از موضوعات مطروحه در ادبيات سازماني مربوط به «تعهد سازماني» است كه براي درك و پيش بيني رفتار سازماني اهميت پيدا كرده است. چنان كه مسئولان ، مديران و تحليل گران سازماني در جست و جوي راه هايي براي افزايش عملكرد و باقي ماندن كارمندان در شغل مي باشند. تعهد سازماني به چند دليل مي تواند مورد اهميت باشد :1-    يافته هاي اخير نشان داده كه تعهد سازماني اغلب پيش بيني كننده خوبي ، براي تمايل ماندن درشغل مي باشد. (پورتر1 1974 ).2-    يافته هايي كه به وسيله ماودي ، پورتر،استیرز2 و بولیان3 در سال (1974 )به دست آمده است نشان مي دهد كه كارمندان داراي تعهد سازماني بالا ممكن است نسبت به كساني كه تعهد كمتري دارند عملكرد بهتري داشته باشند. 3-    برخي يافته ها نشان دادند كه تعهد سازماني ممكن است شاخص خوبي براي نشان دادن ميزان تاثير و اثر بخشي يك سا زمان باشد. (کوخ19974).افراد متعهد ، همچون منبعی از انرژی و توان هستند که با قدرت به سمت آرمان وهدف خویش پیش می روند. افراد متعهد به قوانین وساختارهای موجود اکتفا نمی کنند وخود را در چارچوب آن محدود نمی سازند.آن ها اگر قانون یا ساختاری را در مقابل خود ببینند،سعی در تغییر آن و رفع موانع موجود می کنند.گروهی ازانسانهای متعهد می توانندنیرویی را خلق کنند که هر ناممکن راممکن سازند.(رابینز،ترجمه کبیری،1376)تعهد سازماني مي تواند پيامد هاي مثبت و متعددي داشته باشد . كاركناني كه داراي تعهد و پايبندي هستند ، نظم بيشتري در كار خود دارند و مدت بيشتري در سازمان مي مانند و بيشتر كار مي كنند . مديران بايد تعهد و پايبندي كاركنان را به سازمان حفظ كنند و براي اين امر بايد بتوانند با استفاده از مشاركت كاركنان در تصميم گيري و فراهم كردن سطح قابل قبولي از امنيت شغلي براي آنان ، تعهد و پايبندي را بيشتر كنند ( مورهد ، ترجمه الواني و معمارزاده 1374 ).در سازمانهای آموزشی هرچند دستیابی به اهداف آموزشی صرف،منوط به استفاده بهینه از منابع انسانی، مالی و تجهیزاتی است،اما پویایی نظام آموزش و پرورش وابسته به عوامل مختلفی از جمله داشتن کارمندانی خشنود،برخوردار ازتعهد و وفاداری بالا نسبت به سازمان ونسبت به کار خود است تا در محیطی پویا وسالم با به کار بستن تمام توان خویش برای کارایی بیشتر وبهتر این سازمان فرهنگی گام بردارند.  با توجه به آنچه در مورد اهمیت تعهد سازماني ذکر شد شناسایی عواملی که برروی  تعهد افراد به سازمان اثر می گذارند حایز اهمیت می باشند و ازآنجا که تحقیقات پیشین نشان داده اند يكي از اين عوامل ، امنيت شغلي است .در پژوهش هرسي و بلانچارد (1365، به نقل دراکر)، آمده است: « نظر شخص نسبت به امنيت براي يك شغل مهم است. بسياري از سازمانها با فراهم كردن برنامه هايي چون مزاياي جانبي ، بيمه عمر بيمه حوادث ، بيمه سلامتي و طرح هاي بازنشستگي به امنيت توجه بسيار دارند. افرادي كه احساس امنيت در محيط كارشان نمي كنند ، بيشترين انرژي خود را صرف تلاش براي كاهش عوامل تهديد كننده و افزايش احساس ايمني مي كنند.زمانی تصور می شد ارضاي نيازهاي افراد ازمنابع و امکانات سازمان می کاهد ، اما امروزه این نظریه به کلی منتفی شده است. امروزه کارشناسان معتقدند چنان چه  نيازهاي واقعی كاركنان به درستی درک وبه آن بها داده نشود ، بهره وری در سازمان کاهش پیدا می کند. زیرا علاقه مندی ونگرش مثبت به شغل سبب تلاش کاری بیشتر و در نتیجه باعث کاهش هزینه ها می شود. (طالب پور و امامی ، 1386) احساس عدم امنيت شغلي مانند ساير ناكامي ها موجب بروز اضطراب ، فشارهاي عصبي   مي گردد كه مي تواند به صورت بازدهي كم و هدف هاي تحقق نيافته جلوه گر شود.تا وقتي كه كاركنان يك سازمان نسبت به آيندة شغلي و وضعيت استخدامي خود مطمئن نباشند و از مزاياي آينده شغلي خود مانند بيمه و بازنشستگي اطمينان نداشته باشند، همواره دچار اضطراب و دلهره هستند. چه بسا اين اضطراب بر زندگي كاري آن‌ها اثر مي‌گذارد و ميزان عملكرد و بهره ‌وري آن‌ها را پايين مي‌آورد.بنابراين امنيت شغلي تنش ها و اضطراب هاي ناشي از ترس از دست دادن شغل را مي كاهد و به نوعي سلامت رواني كاركنان را تضمين مي كند.با توجه به مطالب مذكور در زمينه امنيت شغلي ، استرس شغلي و تعهد سازماني ، به نظر  مي رسد بررسي ارتباط اين سه متغير نكات مفيدي در زمينه مسايل سازمانها روشن سازد و پژوهش حاضر نيز همين هدف را دنبال نموده است. اهمیت و ضرورت مسئلهنظامهای نوین مدیریت تاکید فراوانی بر منابع انسانی دارند و آن را مهمترین دارایی سازمان به شمار آورده و ارج نهادن به ارزش ها و نیازهای کارکنان را موثرترین گام در راه تحقق اهداف سازمان می دانند لذا برای مقوله امنیت شغلی اهمیت و اعتبار زیادی قائل هستند . امروزه در بسیاری سازمانهای موفق رابطه بلند مدت بین کارکنان و سازمان یکی از ارکان موفقیت تلقی می شود. چرا که چنین رابطه ای از یک سو سازمان را مطمئن می سازد که در صورت سرمایه گذاری آموزشی و ارتقای دانش و مهارت افراد می تواند از بازده این سرمایه گذاری در سالهای آتی بهره مند شود و از سوی دیگر به کارکنان در مورد امنیت شغلی و تامین نیازهای خود و خانواده شان در سالهای آتی اطمینان می بخشد.امروزه امنیت شغلی از جمله مسائلی است که کارکنان سازمانها را به خود مشغول می کند و بخشی از انرژی روانی و فکری سازمان صرف این مسئله می شود. در صورتی که کارکنان از این بابت به سطح مطلوبی از آسودگی خاطر دست یابند با فراغ بال توان و انرژی فکری و جسمی خود را در اختیار سازمان قرار می دهند و سازمان نیز کمتر دچار تنشهای انسانی   می گردد. (سلطانی،1379)ازطرف دیگر،اگرامنیت شغلی یه خطر بیافتد استرس وفشار روانی می تواند تا حد زیادی افزایش بیداکند. استرسی که بر اثرنداشتن تامین شغلی درکارکنان پدید می آید،اثرموجی ایجاد می کند،یعنی نه تنها افرادی که شغلشان را ازدست داده اند،بلکه کسانی که می بینند همکارانشان شعلهایشان را از دست می دهند نسبت به تامین شغلی خویش نگران می شوند ودست خوش استرس خواهند شد. (خواجه بور،1377،ص 98)تحقیقات نشان می دهندکه حمایت سازمان ازکارمند با تعهدکارمندبه سازمان به وضوح مرتبط است.شواهدی وجودداردکه بیشترسازمانهادرپی استراتژیهای منابع انسانی برای افزایش تعهدکارکنانشان هستندکه می تواند سود اقتصادی بیشتری رابرای آنها فراهم کند.از این دیدگاه تعهد کارمندبه عنوان یک مفهوم مدیریتی به خاطراینکه می تواند به مزیت رقابتی وموفقیت مالی منجر شود،خیلی مهم است.(مودی1،1998، 392-396 )حال با توجه به اینکه سازمان آموزش وپرورش اهمیت خاصی درتوسعه همه جانبه جامعه دارد، توجه به عواملی که موجبات افزایش کارایی درونی نظام آموزشی رافراهم آورد مهم به نظر می رسدکه امنیت شغلی معلمان واسترس وتعهدسازمانی آنان ازجمله پارامتر های مهم وموثر به شمار می رود.پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق بازار بورس و تأمین مالی ناشی از بدهی های عملیاتی (فصل دوم )

    ادبیات نظری تأمین مالی ناشی از بدهی های عملیاتی و بازار بورس,پیشینه تحقیق بازار بورس و تأمین مالی ناشی از بدهی های عملیاتی,چارچوب نظری تأمین ما,فصل دوم پایان نامه بازار بورس و تأمین مالی,مبانی نظری بازار بورس و تأمین مالی…

  • پاورپوینت بانکداری الکترونیکی

    پاورپوینت بانکداری الکترونیکی دانلود پاورپوینت بانکداری الکترونیکی دسته بندي : اقتصاد جزئیات و دریافت گزارش فایل در دنیای امروز مبادلات برون­ مرزی بدون اینترنت و کارت های اعتباری پذیرفته شده در سطح بین المللی امکانپذیر نیست. نتایج نشان دهنده رابطه…

  • دانلود پرسشنامه شوخ طبعی افراد (SHQ)

    آموزش شوخ طبعی,ابزار شوخ طبعی (SHQ,پرسشنامه shq,پرسشنامه سبکهای شوخ طبعی,پرسشنامه سلامت روان,پرسشنامه شوخ طبعي,پرسشنامه شوخ طبعي (shq),پرسشنامه شوخ طبعی خشوعی,پرسشنامه شوخ طبعی مارتین,دانلود رایگان پرسشنامه شوخ طبعی,مقیاس شوخ طبعی (SHQ) دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه شوخ طبعی افراد (SHQ) از…

  • ادبیات نظری تحقیق عملکرد و ارزیابی عملکرد

    ادبیات نظری تحقیق عملکرد و ارزیابی عملکرد دانلود ادبیات نظری تحقیق عملکرد و ارزیابی عملکرد دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل عملكرد - مفهوم عملكرد : عملكرد در ساده ترين تعريف ممكن عبارتست از…

  • پاورپوینت نورپردازی در فضای باز

    پاورپوینت نورپردازی در فضای باز برچسب ها: دانلود پاورپوینت نورپردازی در فضای بازنورپردازی در فضای بازآشنایی با نحوه نور پردازی فضاهای باز نورپردازیپاورپوینت نورپردازی فضاهای بازپاورپوینت نورپردازی در فضای بازپاورپوینت نورپردازی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت نورپردازی در فضای باز…

  • بررسی رابطه ناسازگار بودن جو روانی در خانواده و فرار دختران

    جو روانی,فرار دختران دانلود فایل اصلی بررسی رابطه ناسازگار بودن جو روانی در خانواده و فرار دختران از سایت دانلود فایل تحقیق بررسی رابطه ناسازگار بودن جو روانی در خانواده و فرار دختران در 165 صفحه و در قالب word…

  • بررسی اثر بخشی آموزش مهارت رفتار جرات‏مندانه بر تصمیم‏ گیری و کمال گرایی دانش آموزان

    بررسی اثر بخشی آموزش مهارت رفتار جرات‏مندانه بر تصمیم‏ گیری و کمال گرایی دانش آموزان برچسب ها: پایان نامه رفتار جرات‏مندانهپایان نامه سبک‏های تصمیم‏گیریتحقیق ابعاد کمال‏گرایی(خودمدار دیگرمدار و اجتماع مدار)فرآیندهای شناختی در تصمیم گیریابعاد تصمیم گیریسبک های تصمیم گیریمبانی نظری…

  • بررسی نقش کیفیت گزارشگری در کاهش اثر محدودیتا سیاست تقسیم سود روی تصمیمات سرمیه گذاری

    بررسی نقش کیفیت گزارشگری در کاهش اثر محدودیتا سیاست تقسیم سود روی تصمیمات سرمیه گذاری برچسب ها: کیفیت گزارشگری مالی سیاست تقسیم سود سرمایه گذاری کل سرمایها گذاری سرمایه ای سرمایه گذاری تحقیق وتوسعه رفتن به سایت اصلی بررسی نقش…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق معنا ومفهموم شخصیت وساختار آن (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری و پیشینه تحقیق معنا ومفهموم شخصیت وساختار آن (فصل دوم پایان نامه),پيشينه پژوهش شخصیت اجتماعی چیست,پيشينه تحقيق تعریف شخصیت pdf,شخصیت در روانشناسی,فصل دوم پايان نامه تعریف ویژگی های شخصی,مباني نظري مفهموم شخصیت وساختار آن,مقاله شخصیت دانلود فایل اصلی…

  • پاورپوینت جمعیت و جمعیت شناسی

    پاورپوینت جمعیت و جمعیت شناسی برچسب ها: پاورپوینت جمعیت و جمعیت شناسیموضوع و شاخه هاي جمعيت شناسي سیاست جمعیتیتاریخچه سیاست جمعیتیاندیشه های جمعیتیسازمانها و منابع جمع آوري اطلاعات جمعيتي ساخت و توزيع جمعيتتراكم حسابيتراكم حياتيزيستيبيولوژيكپراكندگي نابرابر جمعيت ايرا رفتن به…

  • دانلود مطالعات و رساله معماري طراحی مرکز اطلاع رساني

    برنامه فیزیکی طراحی مرکز اطلاع رساني,پایان نامه معماري مرکز اطلاع رساني,رساله معماري طراحی مرکز اطلاع رساني,ظوابط و استانداردهای طراحی مرکز اطلاع رساني,مطالعات معماري طراحی مرکز اطلاع رساني,معماري مرکز اطلاع رساني دانلود فایل اصلی دانلود مطالعات و رساله معماري طراحی مرکز…

  • پیشینه و مبانی نظری عملكرد مالي

    پیشینه و مبانی نظری عملكرد مالي دانلود پیشینه و مبانی نظری عملكرد مالي دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل عملكرد مالي عملکرد یعنی اندازه گیری نتایج و این که آیا کار را خوب انجام…

  • طرح کسب و کار تولید الکترود با ظرفیت 2500 تن در سال

    انواع الکترود,پروژه کارآفرینی احداث کارخانه تولید الکترود,پروژه کارآفرینی تولید الکترود جوشکاری,توجیه فنی دستگاه تولید الکترود,تولید الکترود,چگونگی ساخت الکترود جوشکاری,خط تولید الکترود,راه اندازی,طرح کسب و کار تاسیس شرکت تولید کننده الکترود دانلود فایل اصلی طرح کسب و کار تولید الکترود با…

  • توضیحات: فایل پاورپوینت روستا دو اسب زنجان

    توضیحات: فایل پاورپوینت روستا دو اسب زنجان برچسب ها: دانلود پاورپوینت روستا دو اسب زنجانروستا دو اسب زنجانپاورپوینت روستای دو اسبپروژه درس روستاآشنایی با روستای دو اسبپاورپوینت روستا دو اسب زنجانپاورپوینت آشنایی با روستای دو اسب زنجانپروژه روستاروستای دو اسب…

  • ادبیات نظری تحقیق حمایت کیفری ماهوی از زنان قربانی خشونت، قاچاق زنان

    ادبیات نظری تحقیق حمایت کیفری ماهوی از زنان قربانی خشونت، قاچاق زنان دانلود ادبیات نظری تحقیق حمایت کیفری ماهوی از زنان قربانی خشونت، قاچاق زنان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل حمایت کیفری ماهوی…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق فناوری اطلاعات (IT) و دورکاری (فصل دوم)

    ادبیات نظری و پیشینه تحقیق فناوری اطلاعات (IT) و دورکاری (فصل دوم) برچسب ها: دانلود ادبیات نظری و پیشینه تحقیق فناوری اطلاعات (IT) و دورکاری (فصل دوم پایان نامه)ادبیات نظری فناوری اطلاعات (IT) و دورکاری فصل دوم پایان نامه فناوری…

  • پاورپوینت آسیبهای شایع در فوتبال

    پاورپوینت آسیبهای شایع در فوتبال دانلود پاورپوینت آسیبهای شایع در فوتبال دسته بندي : تربیت بدنی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت آشنایی با آسیبهای شایع در فوتبال ، در حجم 44 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن:…

  • بررسی رابطه تسهیم دانش با عملکرد شغلی کارکنان اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان

    بررسي رابطه مدیریت عملکرد و رضایت شغلی کارکنان,بررسی رابطه بین مدیریت دانش با بهسازی,بررسی رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد شغلی,بررسی رابطه تسهیم دانش با عملکرد شغلی کارکنان,بررسی رابطه مدیریت دانش با عملکرد سازمانی,تسهيم دانش در سازمان,عوامل مو دانلود فایل…

  • تحقیق آموزش بسکتبال

    تحقیق آموزش بسکتبال دانلود تحقیق آموزش بسکتبال دسته بندي : تربیت بدنی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: تحقیق آموزش بسکتبال، در قالب فایل Word در 44 صفحه. بخشی از متن فایل: ورزش بسکتبال یک بازی گروهی و هیجان آوری…

  • پاورپوینت تکنیک های آزمایش نرم افزار

    پاورپوینت تکنیک های آزمایش نرم افزار برچسب ها: ابزار تست نرم افزاراستانداردهای تست نرم افزارمعرفی ابزارهای تست نرم افزارکتاب تست نرم افزارتست کارایی نرم افزارپروژه تست نرم افزارآزمایشگاه تست نرم افزارتست واحد نرم افزار رفتن به سایت اصلی پاورپوینت تکنیک…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق مالکیت و حاکمیت شرکتها (فصل 2 حسابداری)

    اصول حاکمیت شرکتی چیست,حاکمیت شرکتی pdf,دانلود مباني نظري مقاله حاکمیت شرکتی,مالکیت شرکتی چیست,مالکیت مدیریتی چیست؟,مباني نظ,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)تعریف مالکیت شرکتی,مبانی نظری و پیشینه تحقیق مالکیت و حاکمیت شرکتها (فصل 2 حسابداری) دانلود فایل اصلی مبانی نظری…

  • فایل پاورپوینت بررسی و مطالعه واحد همسایگی

    فایل پاورپوینت بررسی و مطالعه واحد همسایگی برچسب ها: دانلود پاورپوینت واحد همسایگیواحد همسایگیاثرات اجتماعی و فرهنگی واحد همسایگیپاورپوینت معماریپاورپوینت واحد همسایگیهمسایگیحدود فیزیکی واحد همسایگیتحلیل واحد همسایگیطرح کلارنس پریضوابط اجرائیات و بخش های ساختمان رفتن به سایت اصلی فایل پاورپوینت…

  • مطالعات و رساله معماري طراحي ويلا

    برنامه فیزیکی طراحي معماري ويلا,پایان نامه معماري طراحي ويلا,رساله معماري طراحي ويلا,طراحي معماري ويلا,ظوابط و استانداردهای طراحي معماري ويلا,مطالعات معماري طراحي ويلا,معماري ويلا دانلود فایل اصلی مطالعات و رساله معماري طراحي ويلا از سایت دانلود فایل دانلود مطالعات و رساله…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع اوريون

    دانلود پاورپوینت با موضوع اوريون برچسب ها: ویروس اوریوندرمان خانگی اوریوندرمان سریع اوریوناوریون در نوزاداناوریون چند روز طول میکشدبیماری اوریون در زناناوریون در کودکان زیر دو سالاوریون در بارداری رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع اوريون دسته بندي…

  • پیشینه و مبانی نظری تحقیق سلامت سازمانی در روانشناسی

    پیشینه و مبانی نظری تحقیق سلامت سازمانی در روانشناسی دانلود پیشینه و مبانی نظری تحقیق سلامت سازمانی در روانشناسی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مقدمه 13 مفهوم سلامت 14 مفهوم سازمان 15 مفهوم…

  • بررسی میزان ارتباط بین معیارهای توانمندساز و معیارهای نتایج مدلEFQM

    بررسی میزان ارتباط بین معیارهای توانمندساز و معیارهای نتایج مدلEFQM برچسب ها: دانلود پایان نامه بررسی میزان ارتباط بین معیارهای توانمندساز و معیارهای نتایج مدلEFQMدانلود پروژه بررسی میزان ارتباط بین معیارهای توانمندساز و معیارهای نتایج مدلEFQM رفتن به سایت اصلی…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق مشکلات رفتاری (فصل 2)

    ادبیات نظری اختلالات رفتاری کودکان pdf,دانلود مباني نظري مشکلات رفتاری,فصل دوم پایان نامه انواع اختلالات در کودکان,مباني نظري درمان اختلالات رفتاری کودکان,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)مشکلات رفتاری,مبانی نظری تحقیق تعریف اختلالات رفتاری دانلود فایل اصلی مبانی نظری و…

  • پرسشنامه افسردگی دانشجویان USDI

    افسردگی دانشجویان,افسردگی و دانشجویان,بررسی شیوع افسردگی در دانشجویان,پرسشنامه USDI,پرسشنامه افسردگی,پرسشنامه افسردگی در دانشجویان,دانلود پرسشنامه افسردگی دانشجویان USDI,علل افسردگی در دانشجویان,مقیاس افسردگی دانشجویان USDI,میزان افسردگی در دانلود فایل اصلی پرسشنامه افسردگی دانشجویان USDI از سایت دانلود فایل دانلود پرسشنامه مزیت رقابتی…

  • بررسی تاثير فرايند مديريت دانش بر اثر بخشي بانک رفاه کارگران

    بررسی تاثير فرايند مديريت دانش بر اثر بخشي بانک رفاه کارگران برچسب ها: مديريت دانش اثربخشيبررسی تاثير فرايند مديريت دانش بر اثر بخشي بانک رفاه کارگرانپایان نامه بررسی تاثير فرايند مديريت دانش بر اثر بخشي بانک رفاه کارگرانپروژه بررسی تاثير…

  • ادبیات نظری و فصل دوم تسهیم دانش(فصل 2 پایان نامه)

    ادبيات نظري اهمیت تسهیم دانش,پيشينه پژوهش تسهیم دانش,پيشينه تحقيق تسهیم د,پيشينه نظري تسهیم دانش,چارچوب نظري تسهیم دانش,دانلود مباني نظري مدیریت دانش,فصل دوم پایان نامه ارشد,مباني نظري تسهیم دانش,مبانی نظری و پیشینه پژوهش (فصل دو) تسهیم دانش دانلود فایل اصلی ادبیات…

  • بررسی وضعیت استفاده مشتریان از موبایل بانک و ارتباط آن با ویژگی های جمعیت شناختی

    بررسی وضعیت استفاده مشتریان از موبایل بانک و ارتباط آن با ویژگی های جمعیت شناختی برچسب ها: موبایل بانک مشتریان متغیرهای جمعیت شناختیپایان نامه بررسی وضعیت استفاده مشتریان از موبایل بانک و ارتباط آن با ویژگی های جمعیت شناختیپروژه بررسی…

  • مبانی نظری تناسب ایات

    مبانی نظری تناسب ایات دانلود مبانی نظری تناسب ایات دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری تناسب ایات بخش دوم : پيشينه پژوهشها و آراء علما در مورد تناسب : 45 فصل اول…

  • دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته مديريت،بررسي قانون تشكيل شركت پست جمهوري اسلامي ايران

    دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته مديريت،بررسي قانون تشكيل شركت پست جمهوري اسلامي ايران برچسب ها: گزارش کاراموزي شركت پست جمهوري اسلامي ايرانکاراموزي شركت پست جمهوري اسلامي ايرانکارورزي شركت پست جمهوري اسلامي ايراندانلود گزارش کارآموزي شركت پست جمهوري اسلامي ايرانشركت پست…

  • دوره آموزشی بازرسی مخازن ذخیره و تحت فشار

    دوره آموزشی بازرسی مخازن ذخیره و تحت فشار برچسب ها: دوره آموزشی بازرسی مخازن ذخیره و تحت فشار رفتن به سایت اصلی دوره آموزشی بازرسی مخازن ذخیره و تحت فشار دسته بندي : مهندسی مکانیک جزئیات و دریافت گزارش فایل…

  • پیشینه ومبانی نظری مهارتهای خودآگاهی و حل مساله در روابط زناشویی

    پیشینه ومبانی نظری مهارتهای خودآگاهی و حل مساله در روابط زناشویی دانلود پیشینه ومبانی نظری مهارتهای خودآگاهی و حل مساله در روابط زناشویی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مهارتهای خودآگاهی و حل مساله…